Senior IT Business Analyst

Le Groupe a mis en place un écosystème de recrutement autour de l’ATS basé sur le produit SaaS Avature), qui s’interconnecte avec les outils du système d’information

Dans le cadre du déploiement mondial du nouvel outil Groupe de Core RH « PeopleMap » (Oracle HCM), des évolutions et de nouvelles intégrations avec B.Welcome seront nécessaires afin d’accompagner l’évolution des process RH.

Dans ce contexte à très forts enjeu et visibilité, nous recherchons au sein des équipes IT Groupe en charge des outils RH Corporate, et plus précisément au sein de l’équipe B.Welcome, un Business Analyst IT Senior. Vos responsabilités seront de:

• Prendre en charge la coordination d’un stream technique afin de piloter l’interfaçage du système de recrutement avec le futur outil Core RH du Groupe d’une part, et avec le référentiel des collaborateurs d’autre part.

• En collaboration avec la MOA stratégique, cadrer les besoins fonctionnels en tenant compte des contraintes des différentes parties prenantes (métiers, utilisateurs …)

• En collaboration avec l’éditeur et les équipes du programme PeopleMap, définir les process cibles, s’assurer de leur faisabilité et contribuer à leur formalisation

• Assurer le respect de la conformité du système informatique de la solution (architecture, cyber sécurité, data, third party risk management)

• Piloter le cadrage et la mise en œuvre avec l’éditeur de l’ATS et l’équipe du programme PeopleMap

• Maintenir le backlog du sujet : les spécifications (user stories) et tests (définition des jeux de recette, pilotage de test)

• Mettre en place et animer une comitologie de suivi de projet

En tant que Business Analyst IT Senior au sein de l’équipe B.Welcome, vous pourrez être amené à travailler sur d’autres projets en lien avec l’ATS.

Au regard de la dimension internationale du périmètre, vous possédez impérativement un très bon niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous avez une expérience réussie d’au moins 8 ans sur des projets similaires et une bonne connaissance RH et SIRH. Idéalement, vous avez déjà accompagné des profils junior.