Senior Manager EPM - Conseil

Contexte

Le poste est proposé par un cabinet de conseil spécialisé en EPM, opérant principalement entre Paris et la Normandie, avec une équipe d’une dizaine de collaborateurs. Une partie de l’équipe est basée à Caen, tandis que les collaborateurs parisiens travaillent notamment depuis des espaces de coworking. Le cabinet offre une organisation hybride et flexible, avec une forte flexibilité en télétravail. Le full remote peut être envisagé pour un profil pertinent, à condition d’être mobile et de pouvoir se déplacer ponctuellement chez les clients et à Paris environ 1 à 2 jours par semaine lorsque nécessaire.

Le cabinet entre dans une nouvelle phase de structuration et de croissance. L’enjeu est de créer un échelon intermédiaire entre les associés et les consultants, avec le recrutement d’un Manager / Senior Manager EPM capable de prendre progressivement la responsabilité de plusieurs consultants, piloter des missions et incarner un pôle d’expertise fonctionnelle, notamment autour de la Finance / FP&A.

Aujourd’hui, une part importante du management, du pilotage des missions, de l’expertise et de la relation client reste portée par les fondateurs. Ce recrutement doit permettre de mieux répartir ces responsabilités et d’accompagner la croissance du cabinet, tout en conservant son niveau d’expertise et de proximité avec les clients.

À terme, le cabinet souhaite structurer et élargir ses offres, au-delà de ses expertises historiques dans le retail, la mode et le luxe, vers de nouveaux secteurs et problématiques.

Missions

• Piloter les missions EPM de bout en bout, du cadrage des besoins au déploiement et accompagnement des utilisateurs.

• Comprendre et challenger les enjeux métiers des clients, principalement autour de la Finance / FP&A, et selon expertise sur Merchandise Planning, Supply Chain ou consolidation.

• Encadrer et coordonner les consultants mobilisés, sécuriser la qualité des livrables et assurer le respect des engagements clients.

• Accompagner la montée en compétences des consultants, partager son expertise et apporter la séniorité nécessaire sur les problématiques complexes.

• Porter la relation client et devenir un interlocuteur de confiance auprès de profils C-Level, notamment DAF, CIO/DSI et directions métiers.

• Animer et participer aux comités de pilotage, présenter les recommandations et défendre les choix fonctionnels et méthodologiques du cabinet.

• Contribuer aux phases d’avant-vente : compréhension et qualification des besoins, définition de la solution, construction des propositions, participation aux soutenances.

• Selon appétence, contribuer au développement commercial et à l’apport d’affaires, sans devenir un commercial pur.

• Structurer et faire évoluer les offres et méthodologies du cabinet, avec l’objectif d’incarner un pôle d’expertise fonctionnelle.

• Participer au développement de nouvelles expertises et verticales.

• Participer activement à la structuration et croissance du cabinet, dans une logique entrepreneuriale et avec autonomie croissante.

Organisation & périmètre du poste

• Le Manager / Senior Manager sera directement rattaché aux associés du cabinet, avec pour objectif de devenir progressivement un relais des fondateurs sur son périmètre d’expertise.

• L’équipe compte environ 10 collaborateurs : 3 profils très seniors associés, et une majorité de consultants avec environ 4 à 5 ans d’expérience ou moins, jusqu’à une alternante.

• Le poste intègre une dimension managériale, avec la responsabilité de plusieurs consultants et leur accompagnement dans leur montée en compétences.

• Principaux interlocuteurs chez les clients : profils C-Level et directions métiers, notamment DAF, CIO/DSI, ainsi que responsables Finance / FP&A, Supply Chain ou Planning selon les projets.

• Responsabilités principales : delivery et pilotage de projets, management et accompagnement des consultants, relation client, avant-vente et développement commercial, structuration des offres et méthodologies, autres responsabilités éventuelles.

Objectifs et critères de réussite

• Devenir progressivement un relais structurant des associés, capable de prendre en charge un périmètre fonctionnel EPM et réduire leur implication directe dans le pilotage quotidien des missions.

• Sécuriser le delivery, manager et faire monter en compétences les consultants, porter la relation client et contribuer à structurer l’expertise et les offres du cabinet.

• Après 6 mois : intégration du fonctionnement et de la culture du cabinet, maîtrise de l’environnement client et de l’écosystème Pigment, pilotage autonome d’une mission, encadrement des consultants, crédibilité face à des interlocuteurs C-Level.

• Après 12 mois : être identifié comme un référent du cabinet sur son expertise, notamment Finance / FP&A, prendre en charge une partie des responsabilités des associés, piloter missions et équipes de manière autonome, porter la relation client, contribuer activement à la structuration du pôle, des offres et méthodologies, et selon profil, prendre une place plus importante dans l’avant-vente et développement commercial.

• Critères d’évaluation : qualité et sécurisation du delivery, satisfaction et confiance clients, autonomie dans le pilotage, capacité à tenir face à DAF/CIO et autres C-Level, qualité du management et progression des consultants, capacité à structurer et incarner une expertise au sein du cabinet, contribution à l’avant-vente, apport d’affaires et développement de nouvelles offres selon profil.

Profil

• Expérience : idéalement 7 à 12 ans d’expérience, principalement en cabinet de conseil / intégration EPM, avec évolution vers responsabilités de Manager ou Senior Manager. Expérience significative sur projets Finance / FP&A / Performance Management, idéalement dans retail, luxe, mode ou cosmétique. Expérience en Supply Chain / Merchandise Planning ou consolidation statutaire est un plus. Management de consultants, pilotage de projets et relation avec interlocuteurs C-Level indispensables.

• Connaissances techniques : solide maîtrise des problématiques EPM / Connected Planning, expertise fonctionnelle prioritairement Finance / FP&A : processus budgétaires, forecast, planification financière, reporting, pilotage de la performance. Connaissance Supply Chain Planning / Merchandise Planning appréciée. Maîtrise de Pigment privilégiée ; profils experts Anaplan considérés, montée en compétences possible sur Pigment. Connaissance consolidation statutaire et outils comme OneStream ou CCH Tagetik est un plus. Profil davantage fonctionnel que purement technique, capable de comprendre enjeux métiers, concevoir solution et challenger besoins client.

• Expertise fonctionnelle : expertise forte sur pilotage de la performance, dominante Finance / FP&A : construction budgétaire, forecast, planification financière, analyse performance, accompagnement directions financières. Capable de comprendre et challenger processus métiers client, traduire enjeux en solutions EPM pertinentes, porter recommandations auprès de DAF, CIO/DSI et autres interlocuteurs C-Level. Profil résolument fonctionnel, incarnant une expertise métier, pas uniquement maîtrise technique d’un outil.

• Tempérament : entrepreneurial, autonome, proactif, force de proposition, envie de responsabilités et de contribuer à la construction du cabinet.

• Savoir-être : excellent relationnel client, leadership, capacité à fédérer et faire monter en compétences des consultants, esprit d’équipe, adaptabilité, capacité à évoluer dans un environnement à taille humaine.

• Langues étrangères : anglais courant / professionnel requis.

Conditions de travail

• Localisation : Paris / Caen – organisation hybride et flexible.

• Télétravail : forte flexibilité, full remote possible sous conditions.

• Organisation adaptée aux missions et besoins clients.

1. 7 à 12 ans d’expérience, principalement en cabinet de conseil / intégration EPM, avec évolution vers responsabilités de Manager ou Senior Manager
2. Expérience significative sur projets Finance / FP&A / Performance Management, idéalement dans retail, luxe, mode ou cosmétique
3. Expérience en Supply Chain / Merchandise Planning ou consolidation statutaire est un plus
4. Management de consultants, pilotage de projets et relation avec interlocuteurs C-Level indispensables
5. Solide maîtrise des problématiques EPM / Connected Planning, expertise fonctionnelle prioritairement Finance / FP&A : processus budgétaires, forecast, planification financière, reporting, pilotage de la performance
6. Connaissance Supply Chain Planning / Merchandise Planning appréciée
7. Maîtrise de Pigment privilégiée ; profils experts Anaplan considérés, montée en compétences possible sur Pigment
8. Connaissance consolidation statutaire et outils comme OneStream ou CCH Tagetik est un plus
9. Profil davantage fonctionnel que purement technique, capable de comprendre enjeux métiers, concevoir solution et challenger besoins client
10. Expertise forte sur pilotage de la performance, dominante Finance / FP&A : construction budgétaire, forecast, planification financière, analyse performance, accompagnement directions financières
11. Capable de comprendre et challenger processus métiers client, traduire enjeux en solutions EPM pertinentes, porter recommandations auprès de DAF, CIO/DSI et autres interlocuteurs C-Level
12. Profil résolument fonctionnel, incarnant une expertise métier, pas uniquement maîtrise technique d’un outil
13. Tempérament entrepreneurial, autonome, proactif, force de proposition, envie de responsabilités et de contribuer à la construction du cabinet
14. Excellent relationnel client, leadership, capacité à fédérer et faire monter en compétences des consultants, esprit d’équipe, adaptabilité, capacité à évoluer dans un environnement à taille humaine
15. Anglais courant / professionnel requis