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Information importante
Type de contrat:
Freelance
Taux journalier :
600
Cette offre est à 0% de commission 🎉Localisation :
Paris, France
Date de démarrage :
Urgent
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
21 mai 2026
Le besoin
Notre client recherche un Senior Performance & Attribution Specialist (H/F) dans le cadre d’une longue mission.
Au sein d’un asset manager majeur basé à Paris, la mission consiste à piloter et fiabiliser les activités de performance et d’attribution sur des portefeuilles multi-assets, dans un environnement exigeant orienté Asset Management institutionnel.
- Produire et analyser les mesures de performance et d’attribution des portefeuilles multi-assets
- Mettre en œuvre et challenger les méthodologies d’attribution de performance :
Brinson
- Attribution factorielle (taux, spread, devise, sélection)
- Attribution multi-périodes
- Assurer la qualité et la cohérence des données de performance
- Réaliser les contrôles et réconciliations positions / transactions
- Interagir avec les équipes de gestion, risk et reporting
- Participer aux échanges avec les clients institutionnels sur les sujets de performance et d’analyse d’attribution
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et process de performance
- Veiller au respect des standards GIPS
- 8 à 10 ans d'expérience en performance et attribution en Asset Management, en cabinet de conseil spécialisé, ou chez un fournisseur de solutions de performance
- Maîtrise approfondie des méthodologies d'attribution : approches Brinson, attribution factorielle (taux, spread, devise, sélection), attribution multi-périodes
- Bonne connaissance des standards GIPS
- Compréhension des instruments obligataires complexes (dérivés, structurés, instruments hybrides)
- Sensibilité aux enjeux de qualité de la donnée et de réconciliation positions/transactions
- Expérience pratique d'au moins un outil d'attribution du marché (FactSet PA, Bi-SAM, B-One, StatPro…)
- Capacité à dialoguer avec des gérants et des clients institutionnels
- Durée : 12 mois
- Démarrage : asap
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