Senior Product Manager

Au sein d’un grand groupe du secteur de l’énergie, l’équipe Digital Products gère un portefeuille de produits digitaux stratégiques visant à améliorer la performance opérationnelle des différentes Business Units.

Dans ce cadre, le groupe recherche un Senior Product Manager pour piloter une mission stratégique centrée sur l’optimisation de l’incinération des déchets et de la valorisation énergétique.

La mission vise à construire une offre produit cohérente et scalable à partir de plusieurs actifs existants liés à l’incinération et aux activités de valorisation énergétique, notamment :

• Une solution historique de pilotage et d’optimisation des lignes d’incinération

• Un ensemble de modules/API d’intelligence artificielle dédiés à l’optimisation des unités de valorisation énergétique

• Des agents basés sur l’IA générative et des cas d’usage appliqués aux opérations d’incinération et à l’aide à la décision

Cette mission se situe à l’intersection de la stratégie produit, de la validation business, de la définition d’offre, de la stratégie go-to-market et de l’adoption par les Business Units.

Les objectifs sont de :

• Construire la vision cible d’une offre d’optimisation de l’incinération

• Clarifier la complémentarité entre les différentes solutions existantes

• Identifier et prioriser les cas d’usage à plus forte valeur

• Valider l’appétence des Business Units et des sponsors métiers

• Poser les bases d’une offre combinée couvrant différents types de déchets et d’installations

• Définir une stratégie crédible de go-to-market et d’adoption

• Préparer un déploiement progressif orienté valeur

• Documenter un premier business case et les conditions de passage à l’échelle

Responsabilités du Senior Product Manager

1. Cadre stratégique de l’offre

• Analyser le positionnement, les forces, les limites et les complémentarités des solutions existantes

• Définir plusieurs scénarios de structuration d’une offre combinée

• Recommander un modèle produit clair et scalable

2. Exploration marché, Business Units et utilisateurs

• Cartographier les besoins réels des Business Units et des utilisateurs

• Conduire des entretiens avec les parties prenantes clés (responsables de sites, experts process, DSI, management BU, sponsors métiers)

• Identifier les irritants, attentes, critères d’adoption et cas d’usage prioritaires

• Qualifier les marchés cibles, segments et zones géographiques prioritaires

3. Validation de la valeur

• Évaluer l’intérêt des Business Units pour une offre combinée

• Tester la clarté de la proposition de valeur

• Identifier sponsors, relais internes et early adopters

• Formaliser les freins et leviers d’adoption

4. Fondations produit

• Définir la vision produit de la future offre

• Formaliser la proposition de valeur

• Définir le périmètre de l’offre initiale

• Structurer les spécifications fonctionnelles de haut niveau

• Définir les KPIs produit, business et d’adoption

5. Business case et modèle de déploiement

• Construire un business case initial

• Définir les hypothèses de valeur, coûts, modèle économique et investissements

• Recommander une stratégie de déploiement progressive par BU, région ou typologie de site

6. Go-to-market et adoption

• Développer une stratégie go-to-market pour l’offre combinée

• Définir les messages clés et arguments de valeur

• Préparer les mécanismes d’activation des Business Units

• Adopter une posture orientée conquête (« hunter mindset ») pour accélérer l’adoption et lever les freins

7. Gouvernance et documentation

• Faciliter la collaboration avec les équipes produit, métier, data, tech et architecture

• Préparer les supports de décision pour les sponsors

• Garantir une documentation rigoureuse et exploitable en fin de mission

Profil recherché

• 8 à 12 ans d’expérience en Product Management

• Forte expérience en définition d’offre, validation marché et structuration produit

• Expérience démontrée en go-to-market, adoption et leadership transverse

• Expérience dans des environnements nécessitant l’alignement de multiples parties prenantes

Compétences

• Autonomie – Capacité à travailler de manière indépendante

• Excellente communication

• Esprit entrepreneurial – Approche proactive et innovante

• Curiosité terrain – Intérêt pour les réalités opérationnelles

• Rigueur – Méthodique et orienté détail

• Persévérance

• Orientation valeur – Focalisation sur l’impact business concret

• Approche « hunter » – Proactivité dans l’adoption et la levée des résistances