Senior Salesforce Developer

Résumé du poste:

Nous recherchons un Architecte Salesforce, fort de plus de 12 ans d’expérience dans Salesforce (par exemple, Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Experience Cloud, Apex, Visualforce, Lightning). Ce poste de direction implique la conception de solutions Salesforce d’entreprise, la définition de stratégies techniques, l’encadrement d’équipes et la mise en œuvre de solutions CRM et de processus métier évolutives et performantes.

Principales responsabilités:

• Leadership stratégique: Définir et piloter la feuille de route technique Salesforce, en alignant les solutions sur les objectifs métier et l’architecture d’entreprise.

• Architecture de solutions: Concevoir des solutions Salesforce évolutives, sécurisées et performantes pour Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud et Experience Cloud.

• Développement personnalisé: Piloter la conception et la mise en œuvre d’applications Salesforce personnalisées à l’aide d’Apex, Visualforce, Lightning Web Components et Aura.

• Conception d’intégration: Concevoir des intégrations entre Salesforce et des systèmes externes (par exemple, ERP, plateformes marketing, bases de données) à l’aide d’API REST/SOAP, de MuleSoft ou d’autres intergiciels.

• Optimisation de la plateforme: Optimiser les configurations, les workflows, les générateurs de processus et les flux Salesforce afin d’améliorer les performances, l’évolutivité et l’expérience utilisateur.

• Mentorat: Encadrer les développeurs seniors et juniors, en favorisant leur expertise en développement, configuration et bonnes pratiques Salesforce.

• Collaboration: Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise, les équipes informatiques et les responsables produit pour traduire des exigences complexes en solutions Salesforce performantes.

• Gouvernance et normes: Établir des cadres de gouvernance, des bonnes pratiques et des normes de conformité pour le développement et les déploiements Salesforce.

• Innovation: Favoriser l’adoption de fonctionnalités Salesforce avancées, telles qu’Einstein AI, Salesforce Flow ou Industry Clouds, afin d’optimiser les capacités de l’entreprise.

• Fiabilité du système: Superviser, dépanner et résoudre les problèmes de production afin de garantir la disponibilité, les performances et l’intégrité des données de la plateforme.

• Stratégie technique: Fournir un leadership éclairé sur les tendances de l’écosystème Salesforce, notamment les stratégies multicloud et les outils émergents.Qualifications requises:

• Éducation : Licence en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).

Expérience:

• Plus de 12 ans d’expérience professionnelle en ingénierie logicielle ou en implémentation CRM, dont au moins 7 ans axés sur Salesforce.
• Plus de 5 ans d’expérience en architecture de solutions Salesforce d’entreprise sur plusieurs clouds (par exemple, ventes, service client, marketing).
• Plus de 5 ans d’expérience pratique en développement avec Apex, Visualforce et Lightning Web Components.
• Plus de 4 ans d’expérience en pilotage de projets d’intégration Salesforce avec des systèmes externes.

Compétences techniques:

• Maîtrise approfondie de la configuration, de la personnalisation et de l’administration Salesforce sur Sales Cloud, Service Cloud et d’autres clouds.
• Expertise approfondie d’Apex, Visualforce, Lightning Web Components et Aura pour le développement personnalisé.
• Excellente connaissance des modèles d’intégration Salesforce, notamment des API REST/SOAP, MuleSoft et Platform Events.
• Maîtrise approfondie de Salesforce Flow, de Process Builder et des outils d’automatisation déclarative.
• Maîtrise des modèles de sécurité Salesforce, de la modélisation des données et des limites du gouverneur.
• Expérience en gestion de versions (par exemple, Git) et CI/CD pour les déploiements Salesforce (par exemple, Salesforce DX, Gearset).

Compétences générales:

• Leadership exceptionnel et capacité avérée à guider et inspirer les équipes techniques.
• Réflexion stratégique et capacités avancées de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, reliant les domaines métier et technique.
• Capacité à produire des résultats dans un environnement complexe et dynamique.Notre processus de recrutement est simple, transparent et structuré en plusieurs étapes :

1. Premier entretien de présélection – Un premier échange avec l’équipe recrutement afin de discuter de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations.
2. Échange avec l’équipe Delivery – Une discussion approfondie, orientée technique et fonctionnelle, pour évaluer l’adéquation de votre expertise avec le rôle.
3. Entretien avec le client – Un entretien final avec l’équipe cliente afin de valider l’alignement sur les attentes et le contexte de la mission.
4. Offre – Une offre vous sera proposée en cas de retour positif.