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Senior Talent Manager (Beauté / Mode)

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Gestion des talents

il y a 1 mois

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Localisation :

92300 Levallois-Perret, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

30 septembre 2026

Le besoin


Intégré au pôle Créateurs, vous rejoignez l’une des équipes dédiées à nos talents exclusifs dans le but de gérer leur carrière:

  • Représenter le talent auprès des marques
  • Nouer un relationnel fort avec les marques
  • Déclencher et renouveler des collaborations commerciales
  • Participer activement à la vision stratégique du talent
  • Participer activement à la négociation des partenariats clé
  • Prendre des initiatives contribuant à faire rayonner la carrière du talent
  • Travailler main dans la main avec les différents intervenants (internes et externes) notamment dans la production de contenus.

Poste à pourvoir ASAP.Formation marketing / commerce / influence, Bac +5.

Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’influence beauté / mode.

Vous connaissez le monde de l’influence et ses mécaniques. Une expérience en talent management est un plus.

  • Vous êtes très connecté(e) aux tendances du moment (popculture, trends, etc)
  • Vous avez des idées, vous êtes proactif(ve), sky is the limit,
  • Le secteur de la beauté et de la mode en influence n’a pas de secret pour vous,
  • Vous avez un bon réseau, les annonceurs vous apprécient,
  • Vous avez le sens de la négociation, vous avez la “niaque”,
  • Vous êtes passionné(e)
  • Vous disposez d’un excellent esprit commercial et relationnel.
  • Vous êtes minutieux : vous suivez les process à la lettre, vous assurez d’avoir pensé à tout pour le bon déroulement des campagnes et de la facturation
  • Vous avez l’esprit d’initiative, un grand sens de l’organisation, et du reporting.
  • Vous êtes diplomate : vous défendez les intérêts de nos talents et devais préserver un excellent relationnel avec leurs marques
  • Votre orthographe est irréprochable.
  • Votre anglais est courant à l’écrit et à l’oral.1 entretien avec la responsable du pôle Créateurs et / ou la CEO
    1 second entretien avec la CEO et/ou un membre de votre future team

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