Point d'Orgue
Senior Talent Manager (Beauté / Mode)
Expertises
il y a 1 mois
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Information importante
Type de contrat:
CDI
Localisation :
92300 Levallois-Perret, France
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
30 septembre 2026
Le besoin
Intégré au pôle Créateurs, vous rejoignez l’une des équipes dédiées à nos talents exclusifs dans le but de gérer leur carrière:
- Représenter le talent auprès des marques
- Nouer un relationnel fort avec les marques
- Déclencher et renouveler des collaborations commerciales
- Participer activement à la vision stratégique du talent
- Participer activement à la négociation des partenariats clé
- Prendre des initiatives contribuant à faire rayonner la carrière du talent
- Travailler main dans la main avec les différents intervenants (internes et externes) notamment dans la production de contenus.
Poste à pourvoir ASAP.Formation marketing / commerce / influence, Bac +5.
Minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans l’influence beauté / mode.
Vous connaissez le monde de l’influence et ses mécaniques. Une expérience en talent management est un plus.
- Vous êtes très connecté(e) aux tendances du moment (popculture, trends, etc)
- Vous avez des idées, vous êtes proactif(ve), sky is the limit,
- Le secteur de la beauté et de la mode en influence n’a pas de secret pour vous,
- Vous avez un bon réseau, les annonceurs vous apprécient,
- Vous avez le sens de la négociation, vous avez la “niaque”,
- Vous êtes passionné(e)
- Vous disposez d’un excellent esprit commercial et relationnel.
- Vous êtes minutieux : vous suivez les process à la lettre, vous assurez d’avoir pensé à tout pour le bon déroulement des campagnes et de la facturation
- Vous avez l’esprit d’initiative, un grand sens de l’organisation, et du reporting.
- Vous êtes diplomate : vous défendez les intérêts de nos talents et devais préserver un excellent relationnel avec leurs marques
- Votre orthographe est irréprochable.
- Votre anglais est courant à l’écrit et à l’oral.1 entretien avec la responsable du pôle Créateurs et / ou la CEO
1 second entretien avec la CEO et/ou un membre de votre future team
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