Senior Talent Manager – Staffing & Community / Resource Manager

Descriptif du poste

Bloomco aide les directions générales du CAC 40 et des grandes ETI à mobiliser le bon expert au bon moment sur leurs sujets stratégiques et opérationnels. Notre communauté : 6 000 consultants indépendants et managers de transition seniors, sur six métiers (Stratégie, Finance, Supply Chain, Marketing, Organisation, IT). Notre engagement : un match juste, en quelques jours. 9 ans, trois bureaux (Paris, Lille, Lyon). Tu prends la responsabilité de tenir cette qualité sur ton portefeuille.

Tes responsabilités :

Évaluation et qualification de la communauté : Tu mènes des entretiens de fond avec des consultants seniors (souvent 10-25 ans d’expérience, ex-cabinets de stratégie, ex-directeurs métier). Tu évalues leur niveau réel — compétences techniques, posture client, capacité à délivrer en autonomie sur des contextes exigeants. Tu challenges leur discours sans complaisance et tu décides qui rejoint la communauté active.

Pilotage d’un portefeuille consultants :Tu suis dans la durée un portefeuille d’experts. Tu connais leurs forces, leurs aspirations, leurs disponibilités. Tu construis avec eux une relation de confiance qui te permet, le moment venu, de les positionner sur la bonne mission au bon moment.

Matching sur missions clients : Tu décodes le brief client au-delà des mots — contexte politique, niveau d’exigence réel, critères implicites de réussite. Tu identifies en quelques heures les 2 ou 3 consultants qui feront la différence, et tu négocies les conditions (TJM, dispo, format) dans une logique de valeur partagée.

Animation de la communauté : Tu contribues à faire de Bloomco un endroit où les meilleurs consultants indépendants veulent rester : événements ciblés, échanges de pair à pair, partage d’opportunités.

KPIs : Taux de transformation des matchs proposés, NPS consultants de ton portefeuille, croissance qualifiée de la communauté.

Le profil que nous cherchons

Tu as >5 ans d’expérience dans un environnement où la qualité du jugement compte plus que le volume : cabinet de conseil (stratégie, transformation, audit), recrutement par approche directe sur des profils cadres dirigeants, manager de transition, ou rôle équivalent dans un environnement exigeant.

Concrètement :

• Tu sais évaluer un profil senior et tu n’es pas impressionnable. Tu poses les bonnes questions, tu repères en quelques minutes ce qui ne tient pas dans un discours, et tu prends position.

• Tu construis des relations longues avec des interlocuteurs exigeants. Les consultants seniors te rappellent, te recommandent, te font confiance dans la durée — pas parce que tu es sympathique, mais parce que tu apportes de la valeur à chaque échange.

• Tu lis vite un contexte business. Tu comprends ce qu’un client cherche vraiment derrière un brief, et tu sais traduire ça en critères de matching pertinents.

• Tu exécutes avec rigueur. Tu gères plusieurs sujets en parallèle sans laisser tomber les détails, tu tiens tes engagements, tu ne disparais pas.

• Tu veux peser sur le résultat, pas seulement contribuer. Tu cherches un poste où ton impact sur le P&L est lisible et où tu as la main sur ton périmètre.

Equipe de travail

• Rattachement direct à la COO

• Collaboration avec l’équipe Commerciale et les autres Talent Managers de l’équipe (CDI)

Modalités de la mission

• 3 à 5 jours/semaine

• Présentiel (Richelieu Drouot), télétravail le vendredi

• Démarrage ASAP