Solution Owner - SIRH (H/F)

Mission

Au cœur de la gouvernance du SIRH Groupe, vous êtes le/la référent(e) fonctionnel(le) et technique de la solution Oracle HCM Cloud pour l’ensemble du Groupe.

Expert(e) de la plateforme, vous garantissez la disponibilité, la qualité et l’évolution continue de l’outil, en assurant l’alignement entre les besoins des équipes RH et les capacités de la solution.

Votre périmètre couvre l’ensemble des modules Oracle HCM Cloud : Core HR, Talent Management, Performance & Goals, Absence Management, Compensation & Benefits, Learning, Workforce Management / Time & Labor, HCM Analytics & Reporting.

Activités

RUN – Maintien en conditions opérationnelles

• Assurer le support fonctionnel de niveau 2 et 3 auprès des équipes RH et des utilisateurs clés
• Gérer les incidents et anomalies, coordonner leur résolution avec l’éditeur et la TMA
• Suivre la disponibilité et la performance de la solution, produire un reporting régulier
• Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et les procédures d’exploitation
• Animer et former les Key Users et contribuer à la montée en compétence des équipes RH

Mises à jour & montées de version

• Piloter les quarterly updates Oracle : analyse des release notes, évaluation des impacts, organisation et réalisation des recettes, déploiement
• Définir et exécuter les plans de tests de non-régression
• Coordonner l’ensemble des parties prenantes (RH, IT, prestataires) lors des mises à jour
• Assurer la communication auprès des utilisateurs sur les évolutions de la solution

Évolution de l’outil

• Recueillir, analyser et prioriser les demandes d’évolution en lien avec les métiers RH
• Configurer et paramétrer Oracle HCM Cloud en réponse aux besoins identifiés
• Assurer une veille sur les nouvelles fonctionnalités Oracle et proposer leur activation lorsque pertinent
• Construire, alimenter et maintenir la roadmap fonctionnelle de la solution HCM

Pilotage des projets liés à Oracle HCM

• Contribuer au cadrage et à la mise en œuvre des projets d’implémentation ou d’extension de modules
• Assurer le rôle de référent fonctionnel sur les projets d’interfaçage (paie, ATS, LMS, BI, etc.)
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider les livrables techniques
• Participer aux instances de gouvernance (comités de pilotage, ateliers métiers)

Profil

Compétences techniques

• Maîtrise approfondie d’Oracle HCM Cloud multi-modules
• Expérience significative en gestion de projet SIRH
• Pratique confirmée de la configuration / paramétrage Oracle HCM
• Bonne connaissance des processus RH (paie, talents, formation, gestion des temps…)
• Expérience de la gestion des quarterly updates Oracle
• Capacité à piloter une TMA et des prestataires
• Aisance dans la rédaction de spécifications fonctionnelles
• Maîtrise d’outil de ticketing (JIRA, ServiceNow…)
• Solide expérience en reporting et en conception de tableaux de bord décisionnels (HCM Analytics, BI)

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler de façon transversale avec les équipes RH, IT et métiers
• Autonomie, proactivité et force de proposition
• Sens de la pédagogie et capacité à rendre accessibles des sujets techniques auprès d’interlocuteurs non spécialistes

Langue

• Français courant
• Anglais professionnel courant, à l’oral comme à l’écrit (niveau C1 minimum)

Formation & expérience

• Master en Management des Systèmes d’Information, Informatique ou Ressources Humaines, ou titre jugé équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience sur Oracle HCM ou solution SIRH équivalente, idéalement dans un contexte groupe / international
• La certification Oracle HCM Cloud Implementation Specialist constitue un réel atout

Ce que nous vous offrons

• Un rôle clé au cœur de la transformation digitale RH du Groupe
• La possibilité de contribuer directement à l’optimisation des processus RH et à l’efficacité opérationnelle
• Un environnement de travail stimulant et exigeant, fondé sur la proximité, la confiance et la responsabilisation
• Des conditions de travail de qualité au sein d’un Groupe international à taille humaine

Sans nouvelles de notre part sous un mois, vous pourrez considérer que votre candidature n'aura pas été retnue.