Spécialiste en automatisation

Si tu envisages un nouveau poste en automatisation, tu recherches probablement plus qu’un simple changement d’emploi : un environnement où ton expérience est reconnue, où tes idées sont entendues et où tu peux réellement prendre ta place. Comme Spécialiste en automatisation , Ici, tu ne seras pas un numéro ni seulement la personne qu’on appelle pour programmer un automate. Tu seras au cœur de projets industriels stimulants, entouré d’une équipe accessible qui croit au potentiel de ses gens.

On te donne de l’autonomie, du soutien technique et l’espace pour évoluer vers l’expertise, la gestion de projets ou autre chose qui te ressemble. Si tu veux travailler dans une entreprise humaine, ambitieuse et capable de te faire grandir, ce défi pourrait vraiment être le prochain bon move pour toi.

Voici Les Défis Proposés

• Comprendre les besoins des clients et les transformer en solutions concrètes.
• Documenter les requis et les transmettre à l’équipe de développement.
• Coordonner les projets, les priorités et les échéanciers.
• Réviser les livrables et maintenir un haut niveau de qualité.
• Suivre l’avancement des projets et les écarts de portée.
• Participer au développement de solutions PLC ou SCADA, selon les projets.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur OT et l’équipe.
• Apporter tes idées pour améliorer les façons de faire.

As-tu ce qu’il faut pour te joindre à nous?

• 5 ans et plus d’expérience en automatisation ou en informatique industrielle.
• Formation pertinente en génie ou expérience équivalente.
• Expérience avec Siemens, Allen-Bradley ou Schneider.
• Expérience avec Ignition, System Platform, Citect ou WinCC.
• Bonne compréhension des réseaux et systèmes de contrôle industriels.
• Aisance avec les schémas électriques ou électroniques.
• Capacité à gérer plusieurs projets et à bien communiquer.
• Autonomie, rigueur et plaisir à travailler en équipe.
• Atouts : ISA, P&ID, programmation et bases de données.

Ce Que L’entreprise a à T’offrir

• Salaire entre 70k et 100k, selon ton expérience.
• Bonus annuel après 1 an
• Horaire flexible de 37,5 h par semaine.
• Télétravail possible après l’intégration.
• Trois semaines de vacances à l’embauche
• Assurances collectives après 3 mois, payées à 50 % par l’employeur.
• Médicaments, soins paramédicaux, assurance vie et invalidité.
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine.
• REER collectif et RPDB avec contribution employeur jusqu’à 3 %.
• 4 journées mobiles
• 2 jours de maladie
• 2 fériés additionnels à Noël.
• Cellulaire fourni
• Dépenses de déplacement remboursées.
• Encadrement technique et formation continue.
• Activités d’équipe et ambiance de travail humaine et accessible.