Spécialiste en implémentation SIRH (m/f), Réf.: IT-SIRH-01

Dans le cadre de la transformation numérique en cours de nos processus RH et paie, vous jouerez un rôle clé dans la transition de notre organisation vers une nouvelle plateforme ERP RH.

Rôle & responsabilités

• Réaliser l'analyse fonctionnelle et technique des modules RH et paie ;
• Concevoir, développer et maintenir les règles de calcul de la paie pour les salaires, les indemnités, les déductions et l'indexation ;
• Gérer la migration des données et l'intégration dans le nouvel ERP RH avec les systèmes partenaires (sécurité sociale, comptabilité, reporting, etc.) ;
• Mettre en œuvre les nouvelles exigences fonctionnelles et technologiques en étroite collaboration avec les équipes RH et informatiques ;
• Réaliser les tests, la documentation et la formation des utilisateurs ;
• Suivre les évolutions réglementaires et légales affectant les RH et la paie (statuts du secteur public, conventions collectives, indexation, fiscalité).

Votre profil

• Diplôme universitaire (Bac+4/+5) en systèmes d'information, informatique de gestion, gestion de l'information RH ou équivalent ;
• Expérience avérée en analyse et développement dans des environnements RH / paie (EDUCOS, SAP HR, HR Access, etc.) ;
• Bonne compréhension des règles de paie luxembourgeoises et/ou du cadre du secteur public ;
• Expérience pratique des langages de requête et de script (SQL, script EDUCOS, outils de reporting) ;
• Connaissance des processus RH (gestion de carrière, temps de travail, absences, formation) ;
• Excellentes compétences analytiques, souci du détail et grande rigueur dans la documentation ;
• Maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance du luxembourgeois et/ou de l'allemand est considérée comme un atout.
• Une expérience dans la mise à niveau de versions de SIRH ou dans des initiatives de numérisation des RH serait très appréciée ;
• Connaissance de l'interopérabilité des systèmes (API, services web, interfaces comptables ou budgétaires) ;
• Intérêt pour l'innovation, les systèmes RH SaaS et les initiatives de numérisation du secteur public ;
• Bonnes compétences en communication, capacité à rassembler et à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Sens aigu de la confidentialité.