SrMgr-Planification Qualité Avancée

Site Davidson, Caroline du Nord, États-Unis d'Amérique Catégorie Autre Id du poste JR-12725 Commercial HVAC Americas

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies, et à travers nos activités, y comprisTrane®etThermo KingLa durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nosavantagesconçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Du lundi au jeudi, travaillez sur site avec vos collègues. Le vendredi, choisissez votre lieu de travail, en tenant compte des exigences de votre activité.

What's in it for you:

Trane is seeking a Reliability Engineering Leader to build and lead a growing reliability team. This leader impacts the business through execution of a reliability strategy, organizational development, and cross-functional collaboration to drive improved product reliability across the product portfolio.

This leader will improve product reliability and durability of commercial HVAC products and components, reduce field failures, and increase customer confidence in mission-critical applications. They will set reliability standards and governance across product development, create component qualification and component application requirements using field performance analytics, and root cause and corrective action processes. The leader will expand and develop a technically capable team, establish metrics, and translate technical reliability risks into clear business decisions for senior leadership. Success will be measured by product level field performance, implementation of reliability engineering process discipline, speed of issue resolution, and organizational capability growth. The reliability leader will partner cross-functionally with engineering, quality, service, sourcing, manufacturing, and product management to ensure reliability is designed into products and sustained throughout the product lifecycle.

This is a high-impact leadership opportunity to shape product performance, customer trust, and long-term business results. The Reliability Engineering Leader will help create a strong reliability culture across the organization while building the team, methods, and operating rhythm needed to support growth and customer expectations in demanding applications.

The ideal candidate is a technically credible and highly collaborative leader who brings strong systems thinking, urgency, curiosity, and discipline. They are comfortable leading through ambiguity, influencing across functions, coaching teams on structured problem-solving, and translating complex reliability issues into clear business actions.

What you will do:

• Lead, build, and scale a high-performing reliability team for the commercial HVAC business unit including managers, senior engineers, and data analysts
• Establish reliability operating system, strategies, standards, tools, KPIs, and governance
• Embed reliability engineering best practices into the way products are designed, validated, released, and supported
• Improve the reliability, durability, and lifecycle performance of commercial HVAC products
• Improve component reliability and durability of critical components:
  • Work with product architects and systems engineers to characterize component application requirements using tools like functional analysis, DFMEA, and component failure analysis.
  • Use application requirements to create qualification plans that drive improvements to component reliability ensuring robust components are applied in product designs.
  • Own component specification for critical components to specify fit-for-use, durability, and reliability targets.
  • Work closely with suppliers to meet critical component and system reliability targets with focus on designing out failure modes
• Support engineering teams during major quality disruptions to drive rapid, rigorous RCCA and resolution
• Build data-driven field failure analytics to identify trends and prioritize design and corrective actions. Manage KPIs and dashboards to aid leadership in making informed reliability decisions.
• Support strategic customer needs in uptime-sensitive applications such as data centers and process cooling
• Drive training and coaching on reliability principles, root cause and corrective action methodology, FMEA, FRACAS, reliability predictions, and other reliability processes

What Success Looks Like

• Drive customer satisfaction by meeting expectations for equipment durability, reliability, and fitness for use
• Reduce reliability-driven business losses by eliminating repeat failures
• Establish a system of prequalified "parts on the shelf" with robust component specifications that outline component qualification and application requirements. Measurable improvements to critical component reliability.
• Reliability methods are embedded into product development and launch processes Lead and develop a strong, scalable team with clear capabilities, roles, and development paths

What you will bring:

• Bachelor’s degree in engineering, or related field
• Leadership experience building and managing technical teams
• Significant experience in reliability engineering, quality, product engineering, or related technical leadership roles
• Strong background in reliability methods, including reliability prediction, life data analysis, failure mode analysis, and reliability growth
• Experience with complex highly engineered systems preferred
• Reliability certifications or advanced reliability degree a plus

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

$146,521.66 - $235,500.00

Type de rémunération :

Salaire

Admissible à l’incitation :

Yes

Éligible à la commission sur les ventes :

No

AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État

Poste à sensibilité en matière de sécurité

Yes

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.