Dans le cadre du renforcement d’une équipe d’architecture SI, nous recherchons un Staff Engineer / Architecte Solution Senior capable d’intervenir sur des sujets stratégiques d’évolution d’un système d’information complexe, fortement structuré autour de grandes plateformes éditeurs.

Vous interviendrez au cœur des réflexions d’architecture afin d’aider les équipes métiers et techniques à prendre les meilleures décisions : optimiser l’usage des solutions existantes, identifier leurs limites et arbitrer intelligemment entre extension de plateformes éditeurs et développement de solutions spécifiques.

Le rôle combine une forte expertise technique, une capacité d’analyse stratégique et une posture de conseil permettant de challenger les orientations prises.

Vos principales missions :

1. Cadrage des besoins et accompagnement métier

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers.

• Challenger les demandes en apportant une vision technique, économique et durable.

• Questionner les approches orientées « solution éditeur par défaut » et proposer des alternatives pertinentes.

• Traduire les enjeux métiers en orientations d’architecture concrètes.

2. Définition des architectures cibles

• Concevoir des architectures applicatives, techniques, data et d’intégration.

• Définir des scénarios d’évolution cohérents avec la stratégie globale du SI.

• Proposer des architectures alternatives ou complémentaires aux solutions éditeurs existantes.

• Garantir la robustesse, l’évolutivité et la cohérence des choix techniques.

3. Assessment des plateformes éditeurs et arbitrages Build vs Buy

• Réaliser des analyses approfondies des solutions éditeurs (notamment ServiceNow, Workday et Microsoft Dynamics).

• Évaluer la couverture fonctionnelle, les limites techniques, les coûts, les dépendances et les enjeux de réversibilité.

• Produire des analyses structurées pour éclairer les décisions stratégiques.

• Accompagner les arbitrages entre :

  • extension et convergence autour des plateformes existantes ;

  • développement de solutions spécifiques lorsque cela apporte davantage de valeur.

4. Construction de trajectoires SI

• Élaborer des roadmaps d’évolution et des scénarios de transformation.

• Identifier les impacts associés aux différentes options : coûts, délais, risques, dépendances et lock-in éditeur.

• Participer à la définition d’une trajectoire SI pragmatique et alignée avec les enjeux métiers.

5. Accompagnement du delivery et innovation

• Accompagner les projets de bout en bout, du cadrage jusqu’à la mise en œuvre.

• Piloter des POC et MVP : cadrage, définition des objectifs, suivi de réalisation et démonstration de valeur.

• Préparer l’industrialisation des solutions validées.

Modalités de la mission

• Contrat : Freelance

• Durée : 6 mois renouvelable

• Démarrage : Août 2026

• Localisation : Paris intramuros

• Organisation : Hybride

Une opportunité idéale pour un Architecte Solution Senior souhaitant intervenir sur des sujets d’architecture stratégique, influencer les choix structurants d’un SI international et accompagner des décisions majeures autour des plateformes digitales d’entreprise.

Nous recherchons un profil Staff Engineer / Architecte Solution Senior disposant d’une expérience solide en architecture SI et capable d’intervenir aussi bien sur les enjeux stratégiques que sur les aspects techniques détaillés.

Compétences techniques attendues :

• Minimum 8 ans d’expérience en architecture solution ou architecture SI.

• Expérience confirmée dans des environnements complexes et fortement intégrés.

• Expertise approfondie de ServiceNow (indispensable), idéalement complétée par une connaissance de Workday et/ou Microsoft Dynamics.

• Bonne compréhension des modèles fonctionnels, techniques et économiques des grandes plateformes éditeurs.

• Expérience dans les domaines ITSM / ticketing et/ou HRIS / processus RH.

• Maîtrise des démarches d’assessment de solutions, d’analyse TCO, de gestion du lock-in et de réversibilité.

• Expérience dans le pilotage de POC et MVP jusqu’à la validation de la valeur métier.

Qualités humaines recherchées :

• Forte posture de conseil : capacité à challenger les besoins, argumenter les choix et proposer des orientations alternatives.

• Leadership d’influence auprès des équipes métiers, architectes et équipes techniques.

• Excellentes capacités de communication et de synthèse.

• Autonomie, pragmatisme et orientation résultats.

• Capacité à évoluer dans un environnement complexe avec de nombreux interlocuteurs.