Staffing & Professional Development

La société

Bain & Company est l’un des leaders mondiaux du Conseil en Stratégie et Management. Notre bureau parisien se classe parmi les tout premiers cabinets de conseil en France et offre, à ce titre, de belles opportunités professionnelles.

Notre entreprise est reconnue comme « Best Place to Work » dans le classement Glassdoor depuis plusieurs années. Le développement, le bien-être, l’épanouissement et la cohésion de nos collaborateurs et collaboratrices sont au cœur de nos priorités.

Le poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Talent, nous recherchons un(e) Staffing & PD Specialist ou Sr Specialist selon le profil et l’expérience.

Ce poste offre une vision globale de la gestion des talents au sein d’un cabinet de conseil en stratégie.

Rattaché(e) au Manager Staffing & PD, le/la Staffing & PD Specialist est le point de contact privilégié de la Leadership Team et des consultants pour tout ce qui touche aux missions et aux trajectoires de carrière chez Bain. Il/elle veille à l’alignement entre les besoins business, les aspirations de développement des consultants et les contraintes de capacité du bureau.

Autonome sur son périmètre, il/elle évolue dans un environnement exigeant et international, en collaboration avec des parties prenantes variées : consultants, management senior, fonctions support et équipes internationales.

Responsabilités

Pilotage du staffing et des capacités

• Piloter le pipeline des disponibilités (fins de mission, retours de formation, LOA, rotations, etc.)
• Assurer la cohérence globale des allocations et le bon équilibre charge/capacité
• Participer aux réunions staffing hebdomadaires locales et européennes
• Maintenir les outils de staffing, produire les analyses de taux d’occupation et développer des reportings pour appuyer la prise de décision

Gestion des transitions et de la mobilité

• Suivre les transitions (dates de début/fin, roll-offs, onboardings)
• Assurer la visibilité sur les mouvements à venir (mobilités, transferts, retours, validation des périodes d’essai)

Accompagnement des consultants et du management

·         Echanger et accompagner les consultants dans leur développement professionnel et leurs trajectoires de carrière, en démontrant une grande capacité d’écoute et de synthèse.

• Être impliqué(e) dans la carrière des consultants : suivi de performance, préparation des comités d’évaluation et de promotion, recommandation des formations

• Conseiller et accompagner les consultants sur leurs choix de missions

• Échanger régulièrement avec les Associate Partners, Senior Managers et Partners sur les décisions de staffing

• Arbitrer les situations complexes ou sensibles avec discernement et équitéProfil

• Minimum 3 ans d’expérience en Ressources Humaines ou staffing, idéalement en environnement international et/ou en société de services

• Forte capacité de problem solving, de réactivité et de priorisation

• Excellente aisance relationnelle avec des interlocuteurs seniors

• Sens de l’écoute, empathie, esprit d’équipe

• Profil analytique, structuré et rigoureux

• Anglais courant requis au niveau B2Cv + lettre de motivation :[email protected]