Algoé consultants
Stage : Assistant Marketing (H/F)
Expertises
il y a 2 mois
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Information importante
Type de contrat:
Stage
Salaire :
8 160 € – 9 600 € / an
Localisation :
69130 Écully, France
Mode de travail :
Sur site
Publié le :
31 août 2026
Le besoin
Au sein de la Direction du Développement, vous contribuerez au déploiement des actions marketing d’Algoé et à la valorisation de ses offres, références et expertises.
Vos missions s’organiseront autour de deux volets complémentaires :
1er volet du stage (60 % du temps environ) : Contenus et valorisation des offres
Ø Construire les messages clés et les argumentaires d’offres ;
Ø Créer et mettre à jour les fiches offres, références, plaquettes et supports commerciaux ;
Ø Préparer des supports de présentation clairs et attractifs ;
Ø Veiller à la cohérence et à la qualité des contenus produits.
2ème volet du stage (40 % du temps environ) : Campagnes et pilotage marketing
Ø Créer et mettre à jour les fichiers de contacts et les fiches dans le CRM ;
Ø Préparer et suivre les campagnes : emailings, webinaires et opérations ciblées ;
Ø Suivre les indicateurs de performance et préparer les synthèses pour l’équipe.
Des déplacements ponctuels sont possibles.- H/F : Stage de 3 à 6 mois – Niveau Licence 3, Bac + 4 / 5 (IAE, école de commerce, IUT…)
Intérêt pour le marketing BtoB, la création de contenus et la valorisation d’offres.
Qualités rédactionnelles, Pack Office et Canva, créativité, autonomie et rigueur.
*Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.*Notre processus est conçu pour favoriser des échanges de qualité et vous permettre de mieux nous connaître.
1- Premier échange téléphonique complété par un entretien avec la Chargée Marketing et Commerciale
2- Entretien avec le Directeur du Développement pour situer le rôle attendu dans l’équipe
3- Entretien avec la Responsable Recrutement pour préciser vos motivations et aborder les aspects contractuels
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