STAGE BUSINESS DEVELOPER H/F

Dans notre équipe de commerciaux aguerris, vous travaillez dans une équipe projet pour accélérer le travail des Business Developer. Vos missions seront notamment les suivantes :

Sourcing : vous cartographiez des comptes et participez à l’identification de contacts C-Level en France, Prospection : vous êtes formé(e)s aux meilleures techniques d’approche directe BtoB et organisez des échanges avec une cible de décisionnaires entreprises (CAC40, SBF120, ETI, PME), Lead Generation : vous êtes formé(e)s aux outils de lead generation les plus efficaces du marché et les alimenter au quotidien pour générer des leads Conquête : vous recherchez les meilleures opportunités et présentez les services de nos partenaires, que vous pouvez accompagner jusqu’à la signature du contrat, sur des offres packagées ou en binôme avec un Business Developer/Manager.

Date de démarrage : entre Octobre et Janvier 2026
Stage de 6 mois
Rémunération : 1100€ brut/mois de fixe + jusqu’à 400€ brut/mois de bonus selon atteintes des objectifs

Pourquoi FDV PARTNER ? Les raisons de nous rejoindre sont multiples ! En intégrant notre équipe, vous profiterez comme tous nos collaborateurs :

De supers locaux situés dans la capitale (17ème), D’une équipe bienveillante et conviviale, De la meilleure formation en ventes complexes sur le marché parisien, De nouveaux défis à relever chaque jour pour ne jamais vous ennuyer.Vous avez la fibre commerciale et vous voulez acquérir une expérience des plus formatrices !
Mettez à profit votre dynamisme, votre persévérance, votre proactivité, et votre ambition pour relever un premier challenge commercial, acquérir toutes les compétences d’un Business Developer junior (H/F) et booster votre carrière.

Grâce à votre aisance relationnelle et votre charisme, vous obtiendrez rapidement de l’autonomie dans les projets qui vous sont confiés, que vous mènerez avec rigueur et organisation.

Top 20 Ecoles de commerce

📌 Informations complémentaires

• Le poste implique des déplacements.
• Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
• Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler.2 entretiens : 1 avec la RRH puis 1 avec le Sales Manager