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Stage Chargé.e de formation RH (H/F/N)

Opportunité exclusive

Hybride

Stage Chargé.e de formation RH (H/F/N)

Stanley Black & Decker, Inc.

Stage Chargé.e de formation RH (H/F/N)

Expertises

R

il y a 2 mois

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Information importante


Type de contrat:

Stage

Localisation :

Île-de-France, France

Mode de travail :

Hybride

Publié le :

10 août 2026

Le besoin


💼 Chargé.e de formation RH (H/F/N)

🎓 Bac +3/+4/+5

✒ Stage de 4 à 6 mois (stage alterné possible mais pas d'alternance)

🗓 Début : septembre 2026

📌 Champlan + télétravail 2 à 3 jours par semaine

⚒ STANLEY BLACK & DECKER, qui sommes-nous ?

Stanley Black & Decker, groupe américain, acteur numéro 1 de l'outillage et de la sécurité, présent dans plus de 100 pays, développe 3 activités :

  • l'outillage avec le matériel pour la Construction et le Bricolage

  • la sécurité avec la mise en œuvre de solutions de sécurité

  • les outils industriels

Notre réputation est fondée sur la performance de nos produits, une politique d’innovation forte et une démarche Marketing et Commerciale dynamique.

Le Groupe STANLEY BLACK & DECKER , en France c'est : plus de 1200 collaborateurs, notre siège à Dardilly, 3 sites de production, 1 centre de distribution, 1 centre de réparation/SAV, 2 magasins d'usine.

⚒ Poste et missions

En tant que Chargé/e de formation RH vous intégrerez notre service RH et serez rattaché/e à la Responsable Développement RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Réception et contrôle des conventions de formation,
  • Saisie et mises à jour des plans de formation,
  • Suivi des plannings de formation,
  • Suivi des indicateurs,
  • Mise à jour des plans de formation en lien avec les OPCO,
  • Saisie des prises en charge sur les différents site OPCO.

La liste des missions n’est pas exhaustive ! Le stage est polyvalent et évolutif !

⚒ Qui êtes-vous ?

  • Formation Bac +3 minimum en Gestion du Personnel / RH / administration,
  • Une première expérience en RH serait un plus,
  • Excellente maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint),
  • Faire preuve de dynamisme, rigueur, et d’un bon sens de l’organisation,
  • Avoir un bon relationnel.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous le signaler. Pour des questions complémentaires, il sera possible d'échanger avec notre Réfèrent Handicap durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en parler lors de nos premiers échanges.

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