STAGE - Global Maintenance Policy & Training Development Engineer H/F

Votre rôle :

Le département STEAM est le département de maintenance centrale chargé d’accompagner les opérations mondiales dans la structuration des activités de maintenance sur les sites, conformément à la gouvernance globale du Groupe. Le projet confié dans le cadre de ce stage consiste à disposer d’une personne capable de relier l’ensemble des processus existants au sein du Groupe, d’analyser les besoins et les interactions entre eux, de les intégrer au référentiel mondial de maintenance, puis de former les équipes afin de les accompagner, grâce à cette documentation, dans la bonne mise en œuvre de l’approche 12 Ratios Diagnosis en maintenance, des recommandations issues des derniers audits internes ainsi que des exigences de la norme ISO 55001 relatives à la gestion de la performance des actifs.

Vos missions :

Contribuer à la mise en œuvre de la politique mondiale de maintenance STEAM, du modèle de gouvernance, du cadre de formation et de la feuille de route de déploiement pour les opérations mondiales.

• Cartographier les processus de maintenance existants au sein des différentes entités du Groupe.
• Analyser les écarts entre les pratiques locales et le référentiel global STEAM.
• Identifier et documenter les workflows, interfaces métiers et responsabilités clés.
• Participer à la rédaction de la Politique Globale de Maintenance du Groupe.
• Structurer les exigences de gouvernance, rôles et responsabilités associées au modèle opérationnel maintenance.
• Consolider les meilleures pratiques issues des audits internes, du diagnostic des 12 ratios de maintenance et des standards industriels.
• Veiller à l'alignement de la politique avec les principes de gestion des actifs définis par l'ISO 55001.
• Développer les supports de communication et de formation en anglais destinés aux équipes internationales.
• Participer à la validation de la politique auprès des experts maintenance et des parties prenantes globales.
• Élaborer un plan de formation complet incluant les modules, le parcours d'apprentissage, les outils pédagogiques et les indicateurs de suivi du déploiement.Description du profil :

Profil :

• En formation BAC +5 en Génie Industriel, Ingénierie de Production, Excellence Opérationnelle ou domaine similaire.

• Fort intérêt pour les processus industriels, la maintenance, la gestion des actifs et l’amélioration continue.

• Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse de données complexes.

• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) ; la connaissance de SAP PM ou d’un système CMMS constitue un atout.

• Sensibilisation aux méthodologies Lean, TPM, Kaizen ou autres démarches d’excellence opérationnelle.

• Connaissances des équipements industriels, des processus de maintenance et des outils digitaux (Power BI, IA, IoT) appréciées.

• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.

• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

• Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et à travailler en équipe dans un environnement transverse.

• Orientation résultats et amélioration continue.

• Anglais obligatoire (C1 minimum) et français souhaité (B1/B2)

Nous proposons :

Ce que nous vous offrons :

Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.

Rejoindre EssilorLuxottica, c’est plonger au cœur d’un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l’opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.

L’innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l’avenir de l’optique et de la lunetterie. Vous aurez l’occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.

La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.

Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !

Processus de recrutement :

Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers

Entretien métier avec le manager

Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.

Prise de poste : Mars 2027

Localisation : Créteil

Dates/période : 6 mois