Stage - RH

Ton rôle

Au sein de l’équipe Ressources Humaines tu es garant(e) du bon fonctionnement quotidien du bureau, de la gestion du matériel et du suivi administratif des équipes.

Missions principales

• Gestion du parc IT et du matériel : Piloter la flotte informatique (ordinateurs, téléphones, accessoires), assurer le suivi des stocks, la préparation du matériel pour les arrivées/départs et la gestion des accès applicatifs.

• Office Management & Gestion du bureau : Veiller au bon fonctionnement quotidien des locaux, gérer les approvisionnements (fournitures, consommables), piloter les relations avec les prestataires externes (maintenance, nettoyage) et organiser les événements internes (afterworks, séminaires, cafés d'accueil).

• Aide au recrutement : Rédiger et diffuser les offres d'emploi, effectuer le tri des candidatures, mener les premières pré-qualifications téléphoniques et planifier les entretiens avec les managers.

• Suivi de la santé au travail : Organiser, planifier et suivre l'ensemble des visites médicales obligatoires auprès du service de prévention et de santé au travail.

• Onboarding & Administration RH : Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (kits d'accueil, livret d'intégration), collecter les pièces administratives et assurer le suivi des dossiers du personnel.

• Collaborer avec l'ensemble des équipes pour garantir un environnement de travail fluide, structuré et accueillant.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit du travail ou école de commerce (recherche d'un stage de fin d'études).

• Une première expérience ou un stage préalable en RH, administration du personnel ou office management est apprécié.

• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et capable de jongler entre des sujets très variés au quotidien.

• Tu fais preuve d'une grande aisance relationnelle, d'écoute et d'un sens aigu de la confidentialité.

• Tu sais prioriser les urgences et anticiper les besoins logistiques ou administratifs du bureau.

• Tu es à l'aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (Suite Google/Office, outils de gestion).

• Tu es curieux(se), proactif(ve) et tu as envie de contribuer à la structuration de la vie interne d'une entreprise en forte croissance.

• 1er entretien téléphonique avec Aurélie, Talent Acquisition Lead.

• 2nd entretien dans nos locaux avec Sara, People Manager.