Supervsieur de production

Superviseur / Superviseure de production

Localisation : Est de l'île de Montréal

Type de poste : Permanent, temps plein, présentiel sur le site

Salaire : 80 000 $ à 90 000 $ CAD par année

Tu respires mieux avec des bottes aux pieds que devant un écran ?

Bonjour, je recrute présentement un superviseur de production pour la filiale canadienne d'un groupe industriel international, sur un site de l'est de l'île de Montréal. C'est un poste de terrain, un vrai : tu passes tes journées dehors avec ton équipe, pas en réunion. Si tu cherches un bureau tranquille, ce n'est pas ici.

Pourquoi ce poste va t'intéresser

Le rôle vient tout juste d'être officialisé. Jusqu'ici, le site tournait avec une coordination informelle, sans véritable encadrement. L'équipe est bonne et connaît son travail, il lui manque quelqu'un qui structure les journées, distribue les tâches et tient la cadence. Tu arrives donc sur un terrain solide, avec de la place pour laisser ta marque dès les premières semaines.

Derrière ce site à taille humaine, il y a un groupe international présent dans plus de vingt pays : les moyens, les process et la solidité d'un grand, avec l'autonomie d'une petite équipe. Et le poste mène quelque part. Le chef des opérations actuel vise un rôle de direction, et l'organisation ouvre de nouveaux sites.

Ce que tu vas faire au quotidien

Ta journée commence tôt, autour de 6 h. Tu fais le tour du site, tu regardes ce qui est entré, tu places tes gens et tu lances la production. Ensuite, ça bouge : un camion en avance, un bris d'équipement, une météo qui réécrit ton plan. Tu ajustes, tu réorganises, tu gardes ton monde aligné. Tu encadres une dizaine de personnes en direct : opérateurs de pelle hydraulique, opérateur de chargeuse, manœuvres et techniciens.

• Tu répartis le travail chaque matin et tu suis l'avancement toute la journée, sur le terrain avec ton équipe.
• Tu fais tourner la cadence de production selon les besoins réels des chantiers clients, avec des priorités qui changent en cours de route.
• Tu pilotes l'utilisation des équipements mobiles et tu vois venir les bris avant qu'ils arrêtent la production.
• Tu tiens la santé et sécurité au quotidien, dans les gestes concrets : état des équipements, comportements sur le terrain, encadrement des nouveaux.
• Tu fais le pont entre le terrain, le chef des opérations et le coordonnateur technique, qui prennent le relais sur le suivi technique et la qualité.
• Tu développes ton équipe : tu formes, tu recadres quand il le faut, tu construis une gang qui roule même quand tu n'es pas là.

Le profil que je cherche

Ce que tu apportes

• 4 à 5 ans minimum en supervision directe d'une équipe de production ou de terrain (usine, procédé, cour, carrière, chantier).
• Une expérience réelle de gestion d'équipe sur le plancher, pas de la coordination à distance.
• L'habitude d'un environnement industriel : dehors, poussière, chaleur l'été, froid l'hiver, ça ne te fait pas reculer.
• Le français comme langue de travail et un permis de conduire valide.
• Excel et Outlook au niveau du besoin quotidien : le logiciel maison se forme sur place.

Le diplôme n'est pas le critère décisif ici. Un profil technique avec une vraie expérience terrain et le goût de la gestion a toute sa place.

Ce qui va faire ton succès dans le rôle

• Tu es un patron de plancher : ta place est avec l'équipe, pas derrière un bureau.
• Tu sais distribuer les tâches et te faire respecter sans avoir besoin de monter le ton.
• La sécurité, chez toi, c'est un réflexe, pas une case à cocher.
• Tu es débrouillard : quand le plan de la journée saute à 9 h, tu en refais un à 9 h 05.

Ce que tu y gagnes

• Un salaire annuel entre 80 000 $ et 90 000 $ selon ton expérience, sur un poste permanent salarié.
• Un programme de bonification lié à l'atteinte des objectifs.
• Assurances collectives et REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 4 %.
• Des vacances établies selon ton expérience.
• Un horaire de jour du lundi au vendredi, avec un départ tôt le matin et des fins d'après-midi qui te laissent une vie, et des semaines plus chargées en période de pointe.
• Les équipements de sécurité fournis et une culture de sécurité prise au sérieux.
• Une progression réelle vers le rôle de chef des opérations, dans une organisation qui ouvre de nouveaux sites.

Le processus est court : un appel avec moi pour se parler franchement, puis une rencontre sur place avec le directeur régional et le chef des opérations, avec un tour du site en camion pour que tu voies exactement dans quoi tu t'embarques.

Ça t'parle? Clique sur Postuler ou écris-moi directement, on en discute en toute confidentialité.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.