Surintendant Formation et Développement

Location:

Bamako, ML

Offre d'Emploi Surintendant de la Formation et du Développement (H/F) La Société B2Gold est un important producteur d’or international responsable, dont le siège est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Canada, au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que plusieurs projets de développement et d’exploration dans différents pays.

Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Surintendant de la Formation et du Développement (H/F) .

Description Du Poste Relevant du Directeur de la Formation et du Développement, le titulaire du poste supervise l’ensemble des activités de formation, de développement des compétences, de suivi de la performance et de gestion des compétences au sein du complexe minier de Fekola et des opérations environnantes.

Il/Elle veille à ce que les employés disposent des compétences et qualifications requises pour travailler en toute sécurité, participe à la planification stratégique de la formation et au développement du personnel national, et assure l’intérim du Directeur en son absence.

Localisation Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.

Responsabilités Principales

• Superviser les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la performance pour l’ensemble des départements.
• Réaliser des analyses des besoins en formation et identifier les écarts de compétences au sein de l’organisation.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les matrices de compétences, plans de développement et programmes de progression professionnelle.
• Développer et standardiser les programmes d’intégration, de formation et d’évolution de carrière.
• Participer aux initiatives de nationalisation des postes, de relève et de développement des hauts potentiels.
• Coordonner et gérer les budgets de formation de l’ensemble des départements.
• Assurer l’administration et le suivi du système de gestion de la formation (LMS/TMS) et la tenue des dossiers de formation.
• Concevoir ou adapter des supports de formation répondant aux besoins opérationnels et aux meilleures pratiques du secteur.
• Organiser et coordonner les formations, ateliers, évaluations et audits.
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation et produire les indicateurs de performance (KPI) et rapports associés.
• Conseiller les responsables de département et collaborer avec les Ressources Humaines et les fournisseurs externes de formation.
• Respecter et faire respecter les normes de santé, sécurité, environnement et développement durable de l’entreprise.

Profil Recherché Compétences Et Qualifications

• Être titulaire d’un diplôme en Gestion, Éducation, Conception de Programmes de Formation, Développement des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Détenir une certification Train-the-Trainer, Certificate IV in Training & Assessment ou équivalente constitue un atout important.
• Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience dans la gestion de la formation au sein d’opérations minières de grande envergure.
• Une expérience dans un environnement minier multiculturel ou impliquant des travailleurs expatriés est fortement souhaitée.
• Posséder une expérience démontrée dans l’administration de systèmes de gestion de la formation (LMS/TMS).
• Disposer d’une expérience significative en formation liée à la santé et sécurité, aux opérations minières, aux usines de traitement et à la maintenance des équipements lourds.
• Posséder une excellente connaissance de la gestion des compétences, du développement des talents et de la planification de la relève.
• Avoir une bonne connaissance des réglementations minières, des normes de sécurité et des exigences légales applicables.
• Démontrer de solides compétences en leadership, en analyse et en gestion de plusieurs priorités.
• Faire preuve d’intégrité, de rigueur et de discrétion, avec d’excellentes aptitudes en communication.
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance des langues locales constitue un atout.
• Détenir un permis de conduire international valide ; une certification minière reconnue constitue un avantage.

Pourquoi rejoindre B2Gold ? B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive et à prioriser l’emploi local.

Comment postuler ? Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante :

https://careers.b2gold.com/go/Emplois-Mali/2701117/

Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquer sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche. NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal. Date limite d’envoi des candidatures : 28 octobre 2026. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.