Systems and Network Technician f/h

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit.

Concernant votre profil :

• Vous êtes fier.e d’une expérience similaire et avez obtenu d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3.
• Vous vous distinguez par vos connaissances approfondies de l’administration et de l’exploitation d’un environnement Microsoft 365, des systèmes Windows Server (ADFS, GPO, WSUS), ainsi que de l’administration des réseaux (routage, protocoles réseau, Ethernet, TCP/IP, DHCP, VLAN, VPN).
• Vous êtes une personne polyvalente, autonome et bonne communicante.
• On dit de vous que vous avez un bon sens du service !

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces lignes, alors bienvenue dans l’aventure !

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Les missions de votre aventure

👉 Au sein de l’équipe IT interne, vous assurez un rôle polyvalent, principalement axé sur la gestion du matériel, du parc informatique et le support aux utilisateurs.

Vous participez également aux missions globales d’administration, d’exploitation, de maintenance et de construction du système d’information interne. 

Gestion du parc informatique : 

• Assurer la préparation, l’installation et la remise des postes dans les processus d’Onboarding et d’Offboarding des collaborateurs,
• Garantir le déploiement des postes de travail (Windows/Linux/Mac) et l’optimisation des processus,
• Réaliser l’inventaire et la gestion des stocks, ainsi que l’attribution (postes et petit matériel) dans l’outil GLPI,
• Participer à la gestion et à la maintenance globale du parc (suivi des mises à jour, antivirus…),
• Gérer le recyclage des anciens équipements (inventaire, contact prestataire, organisation de la reprise).

Support utilisateurs : 

• Assurer le support interne aux utilisateurs sur site et à distance (gestion incidents software et hardware bureautiques, réseaux et téléphonie),
• Assurer la gestion et le support pour les autres équipements du parc (flotte mobile, tablettes, équipement de Visio…).

Enfin, d’une manière transverse :

• Participer aux actions de maintenance préventive et curative,
• Contribuer à l’administration et à l’optimisation de l’organisation Active Directory et Entra ID,
• Participer à l’administration et l’optimisation du Tenant Microsoft 365 et des autres applications,
• Enrichir la documentation technique interne,
• Suivre, respecter et intégrer les bonnes pratiques de sécurité des SI,
• Participer et contribuer aux projets du service IT interne (sensibilisation à la cybersécurité…).

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🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail
• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Nos locaux sont situés en périphérie nantaise, et accessibles aussi bien en transports en commun qu’en voiture. Nous travaillons dans un environnement de travail moderne et convivial, avec deux espaces de restauration, un espace détente pour des parties de ping-pong/babyfoot endiablées, un espace extérieur, et un parking. Nous avons à notre disposition deux étages pour accueillir comme il se doit, confortablement nos 40 collaborateurs.rices. nantais.es. !

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💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération…

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
• Transports en commun pris en charge à 75% ou IKV
• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

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🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.