Talent Acquisition Engineering H/F [Lyon 6e]

À propos de l'entreprise

Kairo RH recrute pour l’un de ses partenaires, une société de conseil en ingénierie en très forte croissance, un Talent Acquisition Engineering H/F.

Vous rejoignez une entreprise en pleine croissance, ambitieuse et entrepreneuriale, qui développe rapidement ses activités en France et en Europe sur des secteurs comme l’Aéronautique, la Défense, l’Énergie, le Nucléaire, l’Industrie 4.0 et les Life Sciences.

Le recrutement est directement lié au business. Votre objectif : identifier, approcher et convaincre les meilleurs profils techniques pour accompagner la croissance des différentes Business Units.

Le poste s’adresse à quelqu’un qui a envie d’aller chercher les candidats, de prendre des initiatives et de contribuer activement au développement de l’entreprise.

À propos du poste

Vos responsabilités

En lien direct avec les Business Managers et les Directeurs de Business Unit, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des consultants.

Recrutement & Talent Acquisition

• Recueillir et challenger les besoins avec les Business Managers
• Identifier et attirer les meilleurs profils techniques (ingénieurs, chefs de projets, experts...)
• Rédiger et diffuser les annonces
• Réaliser le sourcing via les jobboards, LinkedIn et les différents outils de chasse
• Approcher des candidats en direct
• Conduire les entretiens de qualification
• Évaluer les compétences techniques et le savoir-être
• Présenter les profils aux équipes commerciales

Suivi candidats

• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement
• Assurer un suivi régulier jusqu'à leur intégration
• Garantir une excellente expérience candidat
• Développer et fidéliser un vivier de talents

Collaboration interne

• Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers
• Comprendre les environnements techniques et métiers recherchés des clients et des équipes commerciales
• Participer aux réunions de staffing et aux priorités de recrutement
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement

Un poste à fort impact, directement lié à la croissance des différentes Business Units.

Profil recherché

Le profil recherché

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent
• Première expérience réussie en recrutement, idéalement en société de conseil, ESN ou ingénierie
• Forte appétence pour le sourcing et l’approche directe
• Tempérament résilient, dynamique et orienté résultats
• Envie de décrocher son téléphone et d’aller chercher les candidats
• Très bon relationnel et personnalité agréable
• Capacité à créer rapidement une relation de confiance
• Goût du challenge
• Proactivité et prise d’initiative
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et exigeant
• Envie d’apprendre et de progresser rapidement
• Volonté de faire évoluer son poste autant que l’entreprise
• Esprit entrepreneurial
• Anglais professionnel apprécié

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Rejoindre une société en très forte croissance
• Avoir un impact directement mesurable sur son développement
• Travailler quotidiennement avec les Business Managers
• Être responsabilisé rapidement
• Recruter des profils techniques à forte valeur ajoutée
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial et exigeant
• Pouvoir proposer, tester et construire de nouvelles méthodes
• Grandir professionnellement en même temps que l’entreprise
• Perspectives rapides vers des responsabilités de Talent Acquisition ou de management

Rémunération & Avantages

• Rémunération fixe [28/32K€] + variable lié aux recrutements réalisés
• Tickets Restaurant
• Mutuelle / prévoyance
• Accompagnement à la montée en compétences
• Perspectives d’évolution rapides

La confidentialité de votre candidature est garantie tout au long du processus de recrutement.

Poste basé à Lyon 6e

CDI – À pourvoir pour début d'année 2027

Vous connaissez quelqu’un qui pourrait correspondre à ce poste ?

N’hésitez pas à lui transmettre cette offre ou à nous mettre en relation.

Une prime de cooptation pourra être prévue en cas de recrutement.