Talent Acquisition Lead Data & AI F/H/N

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Vous rejoignez une team recrutement soudée et engagée (5 personnes + une directrice recrutement/communication), où entraide, expertise et bonne humeur sont au cœur du quotidien.

Vos principales missions :

Être Business Partner de votre atelier : 

• Être garant de l’ensemble de l’activité recrutement de votre Atelier : définition, suivi et atteinte des objectifs, suivi régulier des KPI recrutement (Time to hire, arrivées vs départs, répartition séniorité etc..), amélioration continue des processus de recrutement

• Travailler en étroite collaboration avec la HRBP : co-pilotage/suivi des arrivées/suivi des périodes d’essai

• Être membre officiel du board de votre Atelier : visibilité, partage d’informations / analyses chiffrées, remontées d’alertes, tendances marché etc..

• Veiller au bon accompagnement des opérationnels sur l’identification et définition de leurs besoins / rédaction de briefs & annonces

Être responsable du recrutement et du suivi des Octos de votre atelier : 

• Gérer les recrutements de bout en bout : du sourcing candidats à la validation des périodes d’essai des nouveaux Octos

• S'assurer de l’onboarding des nouveaux Octos (avec manager & parrain/marraine)

• Maintenir une implication active des Octos de l’Atelier dans les processus de recrutement (entretiens tech/manager ; amélioration des évaluations techniques etc ; actions de cooptations…)

• Adapter son mode de recrutement/sourcing et définir des actions ciblées/ personnalisées en fonction des besoins identifiés (campagnes de communication / promotion de la cooptation en interne / participation à la rédaction de newsletters candidats). 

• Garantir une étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes de l’onboarding des nouveaux Octos (leaders de tribus, Managers, Admin RH, Lead RH, DSI, paie) 

Être co-lead de l’équipe recrutement, en partenariat avec la Responsable Recrutement OCTO ainsi que les Lead recruiters Ateliers : 

• Co-animer la vie de l’équipe : 

• Être co-garant du déroulé des rituels d’équipe (weekly / points hebdo / rétro) 

• Participer à la montée en compétence de l’ensemble des membres de l’équipe recrutement (management de juniors/confirmés, mentorat, partage de connaissances, veille)

• Co-piloter les campagnes de recrutement stage / alternance 

• Contribuer activement à l’amélioration de nos outils/process RH (rédaction de docs “How to”, revue et clarification de process)

• Participer à la mise en visibilité des actions recrutement auprès des instances de pilotage OCTO 

Participer à des projets transverses RH : 

• Identifier et porter des projets transverses OCTO à impact,  qui ont pour but de développer notre  marque employeur (expérience collaborateur, RSE, relations écoles)

• Co-animer la tribu RH : participer aux event cross-équipes (ex : journée RH / ateliers de brainstorming)

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous 

• 7 ans minimum d’expérience en recrutement IT, idéalement en cabinet de conseil / ESN

Savoir-faire

• Expertise forte sur les profils Data  (Data scientist, Data Engineer, Data Analyst, AI Engineer…)

• Très bonne compréhension des enjeux recrutement, 

• Compétence dans la conduite et le suivi des candidats du sourcing au closing

• Maîtrise des entretiens semi-structurés afin d’évaluer les compétences attendues des candidats

• Capacité à gérer des projets jusqu’à leur déploiement et leur suivi 

Savoir-être

• Capacité à questionner, écouter et challenger les candidats afin de cerner leur niveau d'adéquation avec les besoins OCTO ainsi queles manager pour un brief de qualité

• Capacité à faire et recevoir du feedback, cela fait partie de la culture OCTO

• Travailler en équipe, être solidaire au quotidien partager son avis, aider l’équipe quand elle en a besoin, trouver des compromis pour prendre

• Être orienté data dans vos missions

• Une assertivité et de l’intelligence situationnelle pour naviguer dans l’écosystème

• Une expérience en tant que business partner, au contact de hiring managers et de C-level