Talent Acquisition Lead Structure & Executive Search

Au sein de la DRH France, vous disposez d'une double mission : piloter le recrutement des fonctions supports via le management d'un Talent Acquisition dédié sur cette fonction et piloter le recrutements de profils Sales & Top Management en prenant personnellement en charge ces recrutements par une approche directe et en en pilotant le suivi au niveau de Devoteam France.

Vous participez au COPIL recrutement afin de représenter votre périmètre.

Au quotidien, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner les Directeurs d’entité dans leurs besoins en recrutement (prise de brief, point d’étape,…) et agir en véritable conseiller auprès d’eux. Vous comprenez leurs enjeux business pour challenger leurs besoins et affiner les profils recherchés

• Identifier, approcher et convaincre des profils Sales et General Management (Directeurs d’Opérations, CTO, etc.) et anticiper nos futurs recrutements par la constitution de viviers qualifiés

• Gérer les process de recrutement de bout en bout jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur en assurant des entretiens structurés pour évaluer les compétences métiers, le leadership, la vision stratégique et l'adéquation culturelle des candidats

• Manager le Talent Acquisition de l’équipe (CDI) et piloter la cellule recrutement structure

• Piloter le suivi des recrutements structures de manière global et garantir le respect des process de recrutement. Etre force de proposition pour les faire évoluer.

• De formation Bac+5, en ressources humaines ou autre, école de commerce/management ou universités

• Vous avez +7 ans d'expérience en recrutement dont une expérience significative dans le recrutement de profils Sales et Management, de préférence en ESN

• Un parcours mixte (cabinet de recrutement et entreprise) est idéal pour ce poste

• Vous maîtrisez parfaitement les techniques d’approche directe et savez naviguer dans des écosystèmes complexes pour débusquer les meilleurs profils

• Vous défendez vos convictions avec diplomatie et fermeté

• Votre dynamisme, votre curiosité, ainsi que vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues

• Un niveau d’anglais professionnel est requis.