Talent Acquisition Manager (H/F)

OFFRE D'EMPLOI |Talent Acquisition Manager (H/F)

​Entreprise : ProjecTTech Algeria

Secteur : Ingénierie, Services Techniques Multidisciplinaires & Gestion de Grands Projets

Localisation : Algérie (Alger / Hybride)

Langues requises : Arabe, Français, Anglais (Trilingue impératif)

🔹️​À propos de ProjecTTech Algeria

​Acteur majeur et partenaire stratégique dans l'ingénierie et le management de projets d'envergure, ProjecTTech Algeria intervient sur des défis complexes à l'échelle nationale et internationale. Pour accompagner l'expansion continue de notre portefeuille de projets, nous renforçons nos équipes RH et recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager.

🔹️​Missions Principales

​En collaboration directe avec la Direction Générale, les Directeurs Techniques et les Chefs de Projets, vous serez le moteur de notre stratégie d'attraction des talents.

​1. Sourcing Stratégique & Chasse de Têtes

​Définir précisément les besoins en recrutement pour nos projets complexes (Ingénieurs, Experts Techniques, Superviseurs, Directeurs de Projets).

​Rédiger et diffuser des annonces ciblées sur l'ensemble de nos canaux.

​Identifier, chasser et approcher directement les profils rares et exécutifs (locaux et internationaux) via LinkedIn Recruiter, réseaux spécialisés et bases de données.

​2. Évaluation & Sélection des Talents

​Mener les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens approfondis (en présentiel ou visioconférence).

​Évaluer les compétences techniques, les soft skills et la maîtrise linguistique (Français, Anglais, Arabe) selon les exigences des grands projets.

​Rédiger des dossiers de candidature structurés, matrices de compétences et synthèses pour les managers opérationnels.

​3. Gestion des Viviers & Intégration

​Anticiper les besoins futurs en créant et animant un vivier permanent de talents qualifiés (Talent Pool).

​Participer à la négociation salariale et piloter le processus d'onboarding pour garantir une expérience candidat optimale.

🔹️​Profil Recherché

▪️​Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Ingénierie ou domaine équivalent.

▪️​Expérience : Minimum 5 ans d'expérience réussie en recrutement / chasse de têtes, idéalement dans le secteur de l'ingénierie, du BTP, de l'énergie ou des grands projets industriels.

▪️​Compétences clés : Maîtrise avancée des techniques de sourcing direct et de LinkedIn Recruiter.

▪️​Langues : Trilingue parfait (Français, Anglais, Arabe) à l'oral comme à l'écrit — indispensable pour échanger avec nos équipes et candidats internationaux.

▪️​Qualités : Excellence relationnelle, rigueur méthodologique, autonomie et forte capacité d'adaptation à des environnements exigeants.

🔹️​Ce que nous offrons

▪️​L'opportunité de jouer un rôle clé dans la croissance d'un groupe en pleine expansion.

▪️​Un environnement de travail dynamique, stimulant et orienté vers l'excellence.

▪️​Une rémunération attractive à la hauteur de votre expertise et de vos résultats.

​📩 Pour postuler :

Envoyez votre CV à jour ainsi qu'une courte présentation à : [email protected] avec la référence TAM-2026 en objet, ou postulez directement via cette annonce.