Talent Acquisition Partner / RPO IT – Freelance

Le contexte

Pour le compte de l'un de nos clients, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Partner / RPO IT Freelance capable de reprendre rapidement un périmètre stratégique dédié à des clients grands comptes du secteur Banque & Assurance.

L'objectif est d'assurer une transition fluide en prenant en charge les recrutements en cours, tout en maintenant un haut niveau de qualité dans la relation avec les candidats et les clients.

Vos missions

• Reprendre un portefeuille de recrutements IT en cours.

• Recueillir, qualifier et challenger les besoins auprès des managers et des clients.

• Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à la finalisation.

• Sourcer, qualifier et accompagner des profils IT.

• Assurer un suivi de qualité auprès des candidats tout au long du processus.

• Être l'interlocuteur privilégié des clients et les conseiller sur leurs recrutements.

• Gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement exigeant.

• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des missions.

Types de profils recrutés

• Développeurs (Front, Back, Full Stack)

• Business Analysts

• Product Owners / Product Managers

• Chefs de Projet / PMO

• Scrum Masters

• Data Engineers

• Data Analysts

• Data Scientists

• DevOps / Cloud Engineers

• Architectes

• Experts Infrastructure & Cybersécurité

📍 Paris (hybride)
📅 Démarrage : ASAP
⏳ Mission de 3 mois (renouvelable)

Profil recherché

• Environ 5 ans d'expérience en recrutement IT.

• Expérience acquise en cabinet de recrutement, ESN ou RPO.

• Bonne maîtrise des métiers et des enjeux du recrutement Tech.

• Une expérience sur des recrutements dans le secteur Banque & Assurance est un véritable atout.

• À l'aise aussi bien dans la relation candidats que dans la relation clients.

• Excellent sens du service, de la communication et de l'accompagnement.

• Capacité à prendre rapidement en main un portefeuille de recrutements.

• Disponible immédiatement ou sous quelques jours.

Les plus

• Expérience en RPO ou en recrutement directement chez un client.

• Bonne connaissance de l'écosystème IT francilien.

• Réseau de candidats Tech déjà constitué.

Les incontournables

• Environ 5 ans d'expérience en recrutement IT.

• Capacité à gérer en autonomie les relations candidats et clients.

• Disponibilité rapide.

• Une connaissance du secteur Banque & Assurance est un vrai plus.