Talent and Project Manager H/F

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs

SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de plus de 150 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance.

Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain.

Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements.

Missions

Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en recrutement et Ressources Humaines en rejoignant SeaBird ? Vous aimez diversifier vos travaux entre l’identification des talents et le pilotage de projets transverses ? Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité ? Vous souhaitez rejoindre une société dont l’énergie collective nourrit l’ambition ?

Le/la Talent & Project Manager a pour objectif d’identifier et d’attirer des talents pour accompagner la croissance de nos communautés d’offres en collaboration avec une équipe de 7 recruteurs (Talent & Project Managers et Business Managers).

Pour ce faire, le poste se compose d’une dominante recrutement et de projets transverses :

Activité de recrutement et de coopération avec les managers :

• animation du processus de recrutement de bout en bout
• rédaction et publication d’annonce ;
• gestion des candidatures entrantes et des cooptations ;
• chasse via différents canaux ( LinkedIn Recruiter, jobboards, etc.) ;
• animation d’entretien et du processus de recrutement avec les managers depuis les premiers entretiens jusqu’à la formalisation d’une offre et au closing candidat ;
• Pilotage de votre activité recrutement avec les Communautés d’Offres avec lesquelles vous interagissez ;
• Interaction, dans le cadre de votre activité, avec les autres fonctions RH (administration du personnel, référents de trajectoires, etc.) ;
• Apport de solutions pour l’optimisation du staffing/ propositions d’innovations en matière de pratiques de sourcing et de recrutement en général.

Projets transverses (contribution et pilotage) :

• Intégration de l’IA dans nos procédures de recrutements ;
• Amélioration de nos process pour plus d’efficience (réduction des délais, expérience candidat…) ;
• Marketing RH et développement de la marque employeur.

Rémunération

Entre 33 000€ et 40 000€ fixe / An

Profil

• Vous êtes diplômé d’un Bac +5 d’une école de commerce ou d’une formation universitaire/école spécialisée en Ressources Humaines. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, la qualité de votre communication et votre proactivité.
• Vous avez une expérience d’un an minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil ou cabinet de recrutement.
• Vous maitrisez la chasse et savez challenger un manager sur son besoin.
• La connaissance des métiers de la finance (assurance, banque, gestion d’actifs) est un plus.

Devenir collaborateur chez SeaBird au sein du Pôle RH, c’est pouvoir intervenir sur des problématiques variées au sein d’une société ou l’humain est au cœur de tout. Plus d’un millier de missions nous ont appris qu’on ne grandit durablement qu’en s’affranchissant des idées toutes faites. C’est pourquoi nous avons à cœur de favoriser et valoriser les parcours individualisés, la diversité parmi nos collaborateurs et la profondeur des engagements.