TALENT MANAGER

TALENT MANAGER FRANCE H/F English version below Chez Vallourec , ce sont les compétences qui comptent avant tout !

Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, de l'âge, de la religion ou du handicap. Si vous avez besoin d'un accompagnement dans le cadre de votre candidature, faites-le nous savoir. Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ? Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l'énergie ainsi que pour d'autres applications parmi les plus exigeantes : des puits pétroliers et gaziers en conditions extrêmes aux centrales électriques de nouvelle génération, en passant par des projets architecturaux ambitieux et des équipements mécaniques de haute performance.

Créé en 1890, Vallourec est un groupe industriel français coté au SBF120 qui compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs dans le monde et réalise près de 5 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel . Présent dans 20 pays , le Groupe dispose d'une véritable empreinte internationale.

Vallourec, c'est également :

• 40 sites de production ;
• 380 chercheurs et techniciens ;
• 3 centres de recherche et développement ;
• Plus de 35 millions d'euros investis chaque année en R&D.

Fort de son expertise historique dans l'énergie, Vallourec prépare activement l'avenir en développant des solutions innovantes au service de la transition énergétique : captage du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie, etc.

Description Du Poste Vallourec recherche un(e) Talent Manager France pour rejoindre son siège social à Meudon. Rattaché(e) au DRH France , avec un lien fonctionnel étroit auprès du Regional Talent Manager EHE , vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie Talent Management du Groupe sur le périmètre France.

Dans un contexte de transformation de la fonction RH, vous accompagnez les managers et les leaders dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents. Vous contribuez activement à l'évolution des pratiques RH et accompagnez le changement au sein d'un environnement industriel et international exigeant.

Vous évoluez au contact direct des équipes RH, des managers et des dirigeants du Groupe dans une organisation matricielle offrant une forte visibilité et un impact concret sur les enjeux humains de l'entreprise.

Contexte du poste Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines, Vallourec renforce son dispositif Talent Management en France.

Ce poste joue un rôle clé dans l'accompagnement des leaders et l'évolution des pratiques de gestion des talents. Il contribue à l'identification des talents clés, au développement des compétences, à la préparation des successions et à la diffusion d'une véritable culture de développement au sein du Groupe.

Cette fonction offre une forte exposition aux dirigeants français et internationaux ainsi qu'aux projets stratégiques RH du Groupe.

Missions principales Déployer la stratégie Talent Management

• Piloter les campagnes annuelles de gestion de la performance.
• Coordonner les exercices de Talent Review et de People Review.
• Accompagner l'identification des talents, hauts potentiels et plans de succession.
• Conseiller les managers sur les sujets de développement, de mobilité et de gestion des carrières.
• Garantir la bonne application des processus et standards Talent Management du Groupe.

Accompagner le développement des compétences

• Déployer la politique de développement des compétences sur le périmètre France.
• Identifier les besoins de développement en lien avec les priorités business.
• Accompagner la mise en œuvre des plans de développement individuels et collectifs.
• Contribuer aux initiatives de Leadership Development et de gestion des talents clés.

Accompagner la mobilité et l'attractivité

• Favoriser la mobilité interne et le développement des parcours de carrière.
• Contribuer aux recrutements des populations cadres, experts et managers.
• Participer aux initiatives de marque employeur, relations écoles et intégration.

Être un acteur de la transformation RH

• Accompagner les managers dans l'évolution des pratiques RH.
• Favoriser l'appropriation des outils et processus RH Groupe.
• Contribuer aux projets de transformation RH en France et au niveau régional.
• Promouvoir une culture de développement, de performance et d'engagement.
• Agir comme véritable partenaire du changement auprès des parties prenantes.