Team Coach Agile - Transformation

Contexte

Nous recherchons un Team Coach Agile disposant d’une connaissance solide du cadre SAFe, afin d’accompagner les équipes et les directions dans leur transformation, la montée en maturité de leurs pratiques agiles et l’appropriation progressive des principes de l’agilité à l’échelle. Le Team Coach interviendra comme un facilitateur de changement, visant à renforcer l’autonomie des équipes, la qualité de la collaboration, l’amélioration continue des modes de fonctionnement, et l’alignement entre les enjeux métiers, les pratiques opérationnelles et les objectifs de transformation.

Missions

• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre et l’amélioration continue de leurs pratiques agiles (Scrum, Kanban, etc.).

• Favoriser l’appropriation des rôles, rituels et artefacts agiles.

• Soutenir les managers et responsables dans l’évolution de leurs postures.

• Contribuer à l’alignement entre enjeux métiers, organisationnels et pratiques de delivery.

• Faciliter la coordination entre équipes, trains et parties prenantes.

• Accompagner les acteurs clés dans leur montée en autonomie.

• Sécuriser les moments structurants (lancements, jalons, rituels clés).

• Contribuer à la diffusion des principes de l’agilité à l’échelle lorsque nécessaire.

L’enjeu principal est de permettre une transformation durable, pragmatique et adaptée aux contextes, en favorisant l’engagement des acteurs, la lisibilité des processus et l’amélioration de la performance collective.

Outils & Environnement

• Maîtrise des cadres et méthodes agiles : SAFe, Scrum, Kanban, et plus largement des approches Lean-Agile.

• Maîtrise des outils collaboratifs et de pilotage : Jira, Confluence, Klaxoon, Office 365, Teams, Loop, SharePoint.

• Techniques de facilitation, d’intelligence collective et de rétrospectives.

• Conception et animation d’ateliers structurés.

• Expérience confirmée des environnements de transformation et de transition de modèles opérationnels.

• Sensibilisation aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale, accessibilité et éco-conception.

Objectifs et enjeux de la prestation

• Accompagner les équipes du projet GDR et les acteurs clés dans l’adoption, l’appropriation et la consolidation des pratiques agiles, en cohérence avec les orientations de transformation et son cadre de référence SAFe.

Autres compétences souhaitables ou notions

• Lean, Management 3.0.

• Design Thinking et discovery produit.

• Techniques de priorisation et de découpage de backlog.

• Sensibilité au Product Management.

• Connaissance des enjeux d’IA générative.

• Sensibilisation à l’accessibilité et à l’éco-conception.

Séniorité

• Une expérience significative d’au moins 4 ans sur des sujets de transformation est attendue, complétée par une expérience globale d’environ 7 ans sur l’ensemble des compétences mobilisées, ou une expérience équivalente démontrable.

1. Maîtrise des principes et pratiques agiles (Scrum, Kanban, amélioration continue)
2. Connaissance du framework SAFe (rôles, cérémonies, artefacts, principes)
3. Accompagnement au changement individuel et collectif
4. Animation de collectifs pluridisciplinaires
5. Coaching d’équipes et de rôles clés (PO, SM, managers, etc.)
6. Pilotage par la valeur, indicateurs
7. Utilisation des outils collaboratifs (Teams, Loop, SharePoint, etc.)
8. Usage des outils de facilitation (Klaxoon, Miro, etc.)
9. Maîtrise de Jira et Confluence (server et cloud)
10. Techniques de facilitation, d’intelligence collective et de rétrospectives
11. Conception et animation d’ateliers structurés
12. Notions souhaitables : Lean, Management 3.0, Design Thinking et discovery produit
13. Techniques de priorisation et de découpage de backlog
14. Sensibilité au Product Management
15. Connaissance des enjeux d’IA générative
16. Sensibilisation à l’accessibilité et à l’éco-conception
17. Expérience significative d’au moins 4 ans sur des sujets de transformation
18. Expérience globale d’environ 7 ans sur l’ensemble des compétences mobilisées, ou expérience équivalente démontrable