Tech Lead

Contexte

Au sein de la DSI et de l’entité « Réseau », l’organisation est basée sur un cadre de travail agile à l’échelle SAFe. Le poste de Tech lead s’inscrit dans un contexte de pilotage technique et managérial d’une équipe d’une vingtaine de développeurs, avec pour objectif de fédérer autour d’une vision technique commune alignée avec la stratégie DSI.

Missions

• Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI

• Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs

• Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l’équipe autour de standards de développement

• Coordonner le pilotage de la dette technique : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dette avec les PM/PO

• Créer les conditions d’apprentissage et de montée en compétence pour tous en tant que responsable du partage de connaissance technique

• Faciliter la coordination technique transverse

• Encourager l’équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur

• Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective

Encadrement des équipes

• Animer et faire grandir une équipe de développeurs sur les différentes technologies utiles au produit, définies avec le système architecte

• Suivre la charge, l’organisation, la montée en compétence et l’engagement des collaborateurs

• Gérer les entretiens individuels, les évaluations et les plans de développement

• Participer aux recrutements de profils techniques et à l’onboarding

Contribution aux projets

• Piloter des chantiers techniques structurants (refontes, montées de versions, amélioration des pratiques)

• Être force de proposition pour l’évolution des architectures applicatives

• Garantir la qualité, le pilotage des coûts des projets techniques et le delivery

Référent technique

• Valider les conceptions techniques, les choix d’architecture, les patterns et les solutions proposées

• Superviser la qualité du code, les processus de CI/CD, les tests et la documentation

Amélioration continue

• Accompagner les développeurs sur les bonnes pratiques de développement (Software Craftsmanship, Clean Code, etc.)

• Suivre les indicateurs de qualité (tests, incidents, temps de cycle, dette technique…)

• Favoriser la veille technologique, l’innovation, et les échanges inter-équipes

Outils & Environnement

• Outils de versioning, intégration continue et déploiement : Git, Docker, etc.

• Environnements cloud : AWS, Azure

• Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM

• Cadres de travail agile : Scrum, Kanban, SAFe

• Java

Conditions de travail

• Formation supérieure en informatique (BAC+5)

• Minimum 10 ans d’expérience

• Anglais opérationnel

1. Formation supérieure en informatique (BAC+5)
2. Minimum 10 ans d’expérience
3. Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie
4. Capacité à manager une équipe de développeurs avec des niveaux de séniorité hétérogènes
5. Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe
6. Compétences techniques : maîtrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, d’architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation
7. Première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP appréciée
8. Gestion de la relation et communication avec les équipes et le management
9. Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum, Kanban, SAFe
10. Rigueur et organisation
11. Sens relationnel
12. Aisance à l’écrit comme à l’oral
13. Capacité d’adaptation
14. Anglais opérationnel