Tech Lead

Votre quotidien sera partagé entre quatre grands sujets.

Vous accompagnerez les développeurs dans leur progression.

Relecture de code, partage de bonnes pratiques, mentorat, arbitrages techniques, transmission des connaissances… votre satisfaction viendra autant de la qualité du code produit que de la progression de celles et ceux qui le développent.

Vous contribuerez aux choix techniques de l'entreprise.

Le CTO s'appuiera sur votre capacité d'analyse pour préparer les arbitrages d'architecture, identifier les risques, challenger les solutions et construire les feuilles de route techniques.

Vous interviendrez auprès de nos Clients.

Pendant les phases BUILD, vous travaillerez avec les chefs de projet métiers, participerez aux ateliers techniques et serez l'interlocuteur privilégié des Clients lorsque les sujets deviennent… techniques.

Enfin, vous participerez au développement de l'activité.

Vous accompagnerez les équipes commerciales lors des avant-ventes, contribuerez aux estimations et aiderez à construire des réponses techniques crédibles et réalistes.

‍

En résumé, vous coderez encore. Mais vous passerez surtout votre temps à faire en sorte que toute l'équipe produise un meilleur logiciel.

‍

L'environnement technique

Notre écosystème s'appuie notamment sur :

• Google Cloud Platform
• Java et Spring (Python est également présent)
• Angular
• PostgreSQL et Oracle
• Git
• Jenkins
• Nexus
• Visual Studio Code
• Eclipse

Les technologies évoluent. Ce qui nous intéresse davantage, c'est votre capacité à choisir les bonnes.

Profil recherché

Vous développez depuis une dizaine d'années.

Vous avez déjà occupé un rôle de Lead Developer ou de Tech Lead pendant plusieurs années et vous aimez accompagner une équipe autant que résoudre un problème technique.

‍

Vous appréciez les échanges contradictoires lorsqu'ils permettent de prendre une meilleure décision.

Vous savez expliquer une architecture à un développeur junior comme à un Client.

Vous gardez votre sang-froid lorsque les sujets deviennent complexes.

Vous êtes capable de prendre une décision, même lorsque toutes les informations ne sont pas encore disponibles.

‍

Et surtout, vous ne cherchez pas à avoir raison. Vous cherchez à construire la meilleure solution.

Entreprise

Pourquoi devenir un"Wiz" ?

Rejoindre WIZEOO, c’est choisir un cadre où l’on grandit ensemble, à travers 4 activités majeures : la Régie, nos centres de services (TRA / TPA) et l'intégration de notre propre solution SaaS (AllKeyMe).

C’est aussi et surtout une vraie vie de communauté :

• Un QG ultra-convivial : Un espace pensé pour travailler dans un cadre agréable. Envie d'une pause ? Notre table de billard et notre cible de fléchettes n’attendent que tes meilleurs coups. Les Wiz s’y retrouvent au moins une journée par mois.

• Des temps collectifs organisés par les Wiz eux-mêmes : Soirées Poker, auberges espagnoles, apéros SANS la Direction, etc.

• La cuisine au cœur de notre culture : On aime se retrouver, cuisiner et partager nos repas ensemble le midi. Chez nous, la pause déj' est un vrai moment de partage.

• De l'autonomie réelle : Vous êtes responsabilisé(e) sur vos sujets, sans jamais travailler seul(e). La tribu est toujours là en soutien.

• L'alignement : On fait ce qu'on dit, et on dit ce qu'on fait. Pas de blabla corporate inutile.

Si vous aimez votre métier, que vous avez envie de progresser (techniquement et humainement) et que vous pensez qu'un projet réussi se pilote avec le sourire, parlons-en !

En pratique

Cette offre vous intéresse ?

Les candidatures sont à adresser à [email protected] à l’attention de Thibault

Une question ?

Chaque personne de l’équipe se tient à votre disposition pour vous répondre en toute transparence.

Voici la liste des Wiz, allez les voir directement !

Processus de recrutement

Vous allez rencontrer Thibault.

Ce sera un ENTRETIEN DE RECRUTEMENT. Vous connaissez déjà.

Ensuite (peut-être, sans doute, très probablement), vous rencontrerez plusieurs Wiz.

Ce ne seront PAS des entretiens de recrutement. Vous pourrez poser les questions qu’on n’ose pas poser aux gens qui recrutent.

Ensuite, on vous dit quoi. On est dans le Nord, donc nous, on dit toujours quoi.

Conseils

Soyez enthousiaste ‍

Soyez sympa ‍

Soyez sérieux ‍

Avec ça, normalement, ça devrait aller. Enfin, faut correspondre un peu à l’annonce quand même…

Et pour finir

• Salaire fixe à négocier
• Prime d’intéressement
• Bonne mutuelle (prise en charge à 70%)
• D’autres avantages bien sympas que vous découvrirez en venant nous voir !