Tech Lead Concepteur moteur de règles ODM

Compagnie d'assurance internationale (présente dans 50 pays) · Direction des Systèmes d'Information · Région parisienne · [Adresse exacte à valider] 

En France, on compte à peine une centaine de véritables spécialistes de la conception ODM. Si vous en faites partie (la vraie maîtrise, pas l'usage « de loin ») la suite va vous intéresser. 

En bref  •  CDI  •  Région parisienne  •  60 à 70 k€ selon expérience  •  3 jours de télétravail / semaine  •  Poste évolutif 

Pourquoi ce poste existe (en toute transparence) 

Aujourd'hui, l'équipe qui fait tourner le Moteur de Règles IBM ODM est composée uniquement de prestataires externes. Florent, qui en était le référent technique, a pris de l'ampleur : il est passé chef de projet et Scrum Master de la squad. 

Résultat : le périmètre a besoin d'un·e référent·e technique en interne. Pas un poste de remplacement bouche-trou. Un poste de sécurisation : reprendre un périmètre stratégique, le tenir, le faire grandir. 

Traduction concrète : un vrai périmètre, à reprendre pas à pas. Le vôtre. Voici ce que vous y ferez… 

Ce que vous ferez, concrètement 

Un rôle réparti à 50 / 50 entre technique et fonctionnel. Vous ne serez donc jamais enfermé·e dans le code  ni coupé·e du métier. 

• Concevoir les règles au cœur des décisions métier : modélisation XOM / BOM, avec la tarification en fil rouge. 

• Animer les ateliers métier : vous dialoguez autant avec les équipes IT qu'avec les équipes métier. 

• Piloter les montées de version ODM, former les utilisateur·rices, traiter les incidents, échanger avec l'éditeur IBM. 

• Endosser le rôle de tech lead : soutenir l'équipe, garantir les normes et standards, veiller à la qualité de la production. 

Et non, le moteur de règles n'est pas une techno d'hier. Regardez plutôt… 

Un environnement technique à jour 

IBM ODM 9.0 (Rule Designer / Decision Center), Java 17 et 21, Spring Batch, Hibernate, ServiceNow, SoapUI. La dernière montée de version vient d'aboutir — d'autres suivront. Vous arrivez sur une base saine, pas sur une dette technique à éponger. 

Cerise sur le gâteau : un chantier qui n'existe encore nulle part… 

Un rôle à impact : l'IA arrive sur le moteur de règles 

La convergence entre IA et moteur de règles est en pleine réflexion, côté IBM comme en interne. Personne n'a encore écrit la partition. La personne qui prendra ce poste participera à définir ces usages. Rare, sur un poste de conception. 

Vos objectifs : à 90 jours, 6 mois, 1 an 

Pour que vous sachiez exactement à quoi ressemble la réussite : 

• À 90 jours : vous avez assimilé l'architecture globale ODM de la compagnie (avec l'appui de Florent et de la squad), vous maîtrisez les principaux sujets, votre posture de tech lead est installée, et 1 à 2 premiers sujets sont entre vos mains. 

• À 6 mois : vous gagnez en autonomie sur une part croissante du périmètre et vous drivez les prestataires au quotidien. 

• À 1 an : vous êtes le·la référent·e technique reconnu·e sur l'ensemble du périmètre ODM. 

L'équipe et le cadre 

Une squad agile (SAFe), rythmée par ses rituels (PI planning, rétrospectives...) et une vraie démarche d'amélioration continue. Le management est assuré par Sébastien ; la planification des chantiers et votre montée en compétences par Florent, ex-référent ODM devenu Scrum Master. L'ADN de l'équipe : entraide, partage, solidarité. 

Vous êtes peut-être la bonne personne si… 

• Vous maîtrisez réellement IBM ODM (Rule Designer / Decision Center), les mécanismes, la logique de l'outil, pas seulement l'appel de services exposés. 

• Vous modélisez en XOM / BOM les yeux (presque) fermés. 

• Vous codez en Java (17 / 21) et êtes à l'aise avec Spring Batch et Hibernate. 

• Vous aimez autant le fonctionnel que le technique : animer un atelier métier ne vous fait pas peur. 

• Vous êtes moteur : vous allez vers les gens, vous proposez, vous faites grandir les autres. 

• Vous avez environ 5 ans d'expérience, un Bac+5. L'assurance est appréciée, pas obligatoire — banque et protection sociale sont les bienvenues. 

Ferait la différence (mais non bloquant) : tarification, IA / ML, Python, AML / KYC / LCB-FT, Cloud, Agile / Scrum, tutorat ou formation. 

Ce poste n'est pas fait pour tout le monde 

Il n'est pas fait pour vous si vous cherchez un poste tranquille de pur « run », ou si votre pratique d'ODM se limite à consommer des services exposés. Il l'est, en revanche, si vous voulez un périmètre à vous, du fonctionnel autant que du technique, et de quoi peser sur les usages IA de demain. 

Ce que la compagnie vous offre en retour 

• Un CDI (classe 6), une rémunération de 60 à 70 k€ selon votre expérience  + avantages 

• 3 jours de télétravail par semaine. Réels. 

• Un périmètre rare et riche : du petit projet au projet stratégique, avec une multitude de contacts IT et métier. 

• Une équipe soudée et une culture agile d'entraide, pas un slogan sur une plaquette. 

• Un poste évolutif : architecte, chef de projet, expert référent. Et une preuve concrète : la compagnie a déjà fait évoluer un consultant externe jusqu'au CDI puis au rôle de chef de projet (le parcours de Florent). Ici, l'externe qui performe devient interne. Et progresse. 

• Une place dans la définition des futurs usages de l'IA sur le moteur de règles. 

Comment se passe le recrutement 

Passer des entretiens, c'est notre quotidien, pas le vôtre. Alors voici, sans zone d'ombre, ce qui vous attend : 

• 1. Échange téléphonique avec Corinne (Goodrecruiter) : ~20 à 30 min. Retour personnalisé, quoi qu'il arrive. 

• 2. Entretien structuré :  1 h à 1 h 30, évaluation des compétences. 

• 3. Parcours interne (~4 entretiens) : Sébastien (votre futur manager), Franck, Anthony (direction), puis un entretien RH. 

Durée globale et délais entre étapes : [à préciser]. À chaque étape, vous saurez avec qui, combien de temps, et pour quoi faire. 

Postulez 

Inutile de cocher 10 critères sur 10 : si vous en réunissez 7 et que l'envie est là, on veut vous lire. Postulez, ou écrivez directement à Corinne, vous aurez un vrai échange, pas un filtre automatique. 

PS : Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de féminiser cette DSI de 1 000 personnes (et déjà 38 % de femmes, avec l'objectif d'atteindre la parité dans 1 an). Toutes les candidatures, sans distinction, sont évaluées selon les mêmes critères objectifs.