Tech Lead .NET

Je recherche un Tech Lead pour l'un de mes clients en Ile de France.

• Démarrage ASAP.

• 3 jours de déplacement sur site obligatoire.

• Longue mission.

  Contexte de la mission

Le Tech Lead rejoindra la Direction des Systèmes d’Information au sein d’un environnement organisé selon le framework SAFe. Il évoluera au sein d’équipes pluridisciplinaires composées de Product Owners, développeurs, architectes, experts QA et métiers, œuvrant collectivement à la conception et à la livraison de solutions à forte valeur ajoutée pour les directions financières.

Objectif de la mission

En tant que référent technique de l’équipe produit, le Tech Lead aura pour mission de définir et porter une vision technique ambitieuse, cohérente et durable. Il garantira la qualité des solutions développées, leur maintenabilité ainsi que leur adéquation aux enjeux métier.

Doté d’une forte autonomie et d’une solide capacité d’analyse, il accompagnera l’équipe dans ses choix techniques, favorisera l’excellence opérationnelle et contribuera activement à la montée en compétence collective.

Missions :

Leadership et vision technique

• Définir et partager une vision technique alignée avec la stratégie de la DSI et les objectifs du produit.

• Garantir la cohérence des choix d’architecture et des solutions mises en œuvre.

• Accompagner l’équipe dans la prise de décision sur les sujets techniques complexes.

  Excellence technique et qualité logicielle

• Promouvoir les bonnes pratiques de développement, les standards de qualité et les principes de Clean Code.

• Animer les démarches d’amélioration continue et les réflexions autour de la qualité logicielle.

• Encourager les revues de code, le refactoring et l’automatisation des contrôles qualité.

  Gestion de la dette technique et de l’obsolescence

• Identifier, prioriser et piloter les actions de réduction de la dette technique en collaboration avec le Product Owner.

• Anticiper les risques liés à l’obsolescence des technologies et proposer des plans d’évolution adaptés.

  Accompagnement et montée en compétence

• Favoriser le partage de connaissances au travers de pair programming, ateliers techniques et communautés de pratique.

• Assurer un rôle de mentor auprès des développeurs et accompagner leur progression.

• Développer une culture de responsabilisation et d’amélioration continue.

• Coordination et collaboration transverse

• Assurer l’alignement technique avec les autres équipes produits, les architectes et les fonctions transverses.

• Faciliter la communication entre les parties prenantes techniques et métiers.

• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Compréhension métier et création de valeur

• Comprendre les enjeux des directions financières et les traduire en solutions techniques pertinentes.

• Participer activement aux réflexions fonctionnelles afin de maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs.

• Agilité et dynamique collective

• Incarner les valeurs et principes Agile/SAFe.

• Encourager la collaboration, l’autonomie et la responsabilité collective au sein de l’équipe.

• Compétences techniques

• Excellente maîtrise des technologies VB.NET et C#.

• Solide expérience dans le développement et l’intégration d’API REST.

• Maîtrise de l’administration et de l’exploitation sous IIS.

• Bonne connaissance des bases de données Oracle et du langage PL/SQL.

• Expertise des pratiques CI/CD (GitLab CI, Azure DevOps ou équivalent).

• Maîtrise des stratégies de tests : automatisation, pyramide des tests, approche Shift Left.

• Expérience significative des revues de code, du refactoring et des démarches de qualité logicielle.

  Compétences fonctionnelles

• Bonne compréhension des domaines Finance, Comptabilité, Trésorerie et Contrôle de Gestion.

• Capacité à transformer les besoins métier en solutions techniques robustes et évolutives.

  Compétences méthodologiques

• Expérience confirmée dans des environnements Agile à l’échelle et SAFe.

• Capacité à animer des rituels techniques et à coordonner plusieurs parties prenantes.

• Compétences relationnelles

• Leadership technique reconnu et posture de facilitateur.

• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation.

• Aptitude à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.

• Sens du partage, de l’accompagnement et du développement des compétences.