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Technicien de maintenance 3*8 (H/F)

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il y a 5 jours

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Information importante


Type de contrat:

CDI

Salaire :

35 000 € – 40 000 € / an

Localisation :

84600 Valréas, France

Mode de travail :

Sur site

Publié le :

19 octobre 2026

Le besoin


Talents Industrie, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers techniques, vous propose des offres d’emploi dans
l’Industrie, en CDI / CDD ou intérim.

Au sein du service Maintenance, vous participez activement à
l’optimisation de la performance et de la fiabilité de l’outil de
production, dans une démarche d’amélioration continue. À ce
titre, vos principales missions seront les suivantes :

DIAGNOSTIQUER LES DYSFONCTIONNEMENTS ET ASSURER LES DÉPANNAGES en
identifiant les causes racines afin de mettre en oeuvre des solutions
pérennes, tout en priorisant les interventions selon leur impact sur
la production.
RÉALISER LES OPÉRATIONS DE MAINTENANCE PRÉVENTIVE, CORRECTIVE ET
AMÉLIORATIVE afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la
sécurité des équipements.
ACTUALISER ET OPTIMISER LES GAMMES DE MAINTENANCE pour améliorer
l’efficacité des interventions et prévenir les défaillances.
ÊTRE FORCE DE PROPOSITION EN MATIÈRE D’AMÉLIORATION CONTINUE,
en contribuant à des projets visant à renforcer la performance
industrielle, la disponibilité des équipements et la sécurité des
installations.
* ASSURER LA TRAÇABILITÉ ET LA MISE À JOUR DE LA DOCUMENTATION
TECHNIQUE : historiques d’intervention, plans, dossiers techniques
et documentations constructeurs.- FORMATION : Bac Pro ou BTS en maintenance industrielle (MEI, CRSA
ou équivalent).
EXPÉRIENCE : 5 ans d’expérience minimum en milieu industriel. COMPÉTENCES TECHNIQUES : Solides connaissances en mécanique et/ou
en électricité, avec une polyvalence dans les autres domaines de la
maintenance.
SÉCURITÉ : Bonne maîtrise des règles et consignes de sécurité
en milieu industriel.
SAVOIR-ÊTRE : Rigueur, autonomie, sens des priorités et esprit
d’équipe.
* CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste en horaires postés 3×8, avec primes
de poste.

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