Technicien(en) en comptabilité

Entrée en fonction : Septembre 2026

Type : Contrat à durée déterminée - Remplacement de congé parental

Durée : 12 mois - Avec possibilité de prolongation

Description de poste

Nous recherchons un·e technicien(ne) comptable pour effectuer un remplacement de congé parental auprès de notre équipe administrative. Supervisée par la responsable de la comptabilité, la personne occupant ce remplacement aura le rôle de supporter activement les mandats relevant de la comptabilité et de l’administration principalement au niveau des comptes clients. Elle réalisera des opérations comptables et contribuera à l’effort de conformité des dossiers. Elle réalisera, entre autres, des tâches qui feront l’objet de vérifications externes, conformément aux obligations auxquelles l’organisation est soumise.

Qui nous sommes

Joueur phare de l’écosystème des transports électriques et intelligents, nous sommes à la fine pointe de la technologie dans le domaine de l’innovation véhiculaire et de la mobilité avancée. Concrètement, nous nous dédions à la recherche appliquée et nous accompagnons les entreprises à travers des projets de conception et d’intégration de technologies véhiculaires novatrices appliquées et nous les supportons dans l’implémentation de leur technologie en conditions réelles d’utilisation.

Nous privilégions un environnement de travail collaboratif et décontracté dans lequel chaque membre de l’équipe a l’opportunité de contribuer à des projets novateurs. Rejoindre l’IVI, c’est joindre une communauté experte et passionnée et contribuer à rendre le monde des transports plus propre et plus durable.

Compétences clés

La personne idéale pour ce poste communique les informations pertinentes sans tarder, repère rapidement les enjeux et propose des solutions potentielles à l’équipe en vue de favoriser l’efficacité et la réalisation des mandats. Elle déploie des méthodes de travail efficace, optimise son temps et coordonne ses différentes activités pour respecter les délais. Elle assure une vigilance au niveau de l'ensemble des écritures et demeure à l'affût des erreurs potentielles.

Principales responsabilités

• Soutien à la facturation des comptes clients;
• Supporte les comptes fournisseurs (entrée des factures et paiements);
• Concilie et analyse certains comptes de grand livre;
• Prépare différents rapports comptables;
• Effectue le classement et l’archivage des dossiers comptables;
• Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences du poste

• DEC en comptabilité et gestion ou toute autre formation jugée équivalente;
• Une à trois années d’expérience dans un rôle similaire;
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office;
• Connaissance d’un logiciel comptable tel que SAGE 50 ou Acomba;
• Connaissance complète du cycle comptable.

Avantages

Rejoindre notre équipe vous offre de nombreux avantages, notamment :

• Horaires de travail flexibles
• Salaire compétitif
• Avantages sociaux concurrentiels
• 13 jours fériés
• Stationnement sur place avec recharge gratuite pour véhicules électriques
• Environnement de travail stimulant
• Activités sociales organisées par l’entreprise

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature au plus tard le 31 août 2026, via le formulaire d’emploi : https://www.ivisolutions.ca/emploi/technicienne-en-comptabilite-35hres-semaine/

L’IVI s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Avec la conviction que chacun·e apporte une perspective unique et précieuse à notre équipe, contribuant ainsi à l’atteinte de nos objectifs collectifs. Aussi, nous encourageons chaleureusement toutes les personnes qualifiées à postuler, indépendamment de leur origine, identité de genre et orientation sexuelle, âge, handicap ou autres caractéristiques. Nous croyons fermement à la force de la diversité.

Nous exprimons notre gratitude envers toutes les personnes manifestant de l’intérêt pour cette opportunité. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

En conformité avec la Loi-25, les curriculum vitæ des candidats non retenus sont conservés pour une période maximale de 12 mois suivant la fin du processus de recrutement. Dans le cas de profils spécialisés ou difficiles à recruter, une conservation pouvant aller jusqu'à 24 mois peut être appliquée afin de constituer une banque de talents. À l'échéance de la période de conservation, les renseignements personnels sont supprimés. Les candidats peuvent demander la suppression de leurs renseignements personnels en tout temps.