Technicien(ne) en ressources humaines

Technicien(ne) en ressources humaines

Chez ORA, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines qui souhaite évoluer dans un rôle polyvalent combinant administration, coordination et soutien aux opérations RH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la conseillère RH sénior, que vous épaulerez dans la gestion quotidienne des différents dossiers employés. Véritable bras droit administratif de la fonction RH, vous contribuerez notamment à la tenue des dossiers, à la préparation de documents, aux suivis administratifs ainsi qu’à la coordination de plusieurs processus liés au cycle de vie des employés.

Vous travaillerez principalement auprès de l’une de nos clients, une PME du secteur de la distribution présente dans plusieurs provinces canadiennes, tout en faisant partie intégrale de l’équipe ORA.

Ce poste est particulièrement intéressant pour une personne qui aime être organisée, assurer les suivis, structurer l’information et faire avancer les dossiers, tout en développant progressivement ses connaissances en ressources humaines aux côtés d’une conseillère expérimentée.

Qualifications et compétences recherchées

• Détenir un DEC en techniques administratives, profil ressources humaines, ou toute autre formation collégiale pertinente;

• Posséder de bonnes connaissances générales en ressources humaines, notamment en matière de normes du travail, législation applicable et bonnes pratiques RH;

• Être en mesure de comprendre et d’appliquer les politiques, procédures et règles internes, ainsi que de repérer les situations nécessitant l’intervention de la conseillère RH sénior;

• Avoir des connaissances à jour concernant les lois et normes encadrant les relations de travail.

• Avoir un intérêt marqué pour les tâches administratives et la coordination de dossiers RH;

• Être très à l’aise avec les outils informatiques et maîtriser la suite Microsoft Office, particulièrement Word et Excel;

• Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit; la connaissance de l’anglais constitue un atout;

• Faire preuve d’une excellente capacité d’organisation et savoir gérer plusieurs suivis simultanément;

• Être reconnu(e) pour sa rigueur, son souci du détail et sa fiabilité;

• Faire preuve de discrétion et de professionnalisme dans le traitement d’informations confidentielles;

• Être autonome dans l’exécution de ses tâches tout en appréciant le travail en collaboration;

• Avoir une attitude proactive et ne pas hésiter à effectuer les suivis nécessaires pour faire avancer les dossiers.

Principales responsabilités

• Soutenir et accompagner l’équipe de gestionnaires en tant que personne-ressource auprès des employés ;
• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et en effectuer le suivi jusqu’à la rencontre de la période de probation ;
• Effectuer la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité ;
• Siéger sur différents comités à l’interne tels que le comité santé et sécurité et le comité de satisfaction des employés ;
• S’assurer de l’application des conventions collectives ;
• Rédiger diverses communications RH pour l’équipe ;
• Participer au développement d’outils et de procédures internes ;
• Effectuer certains rapports mensuels (KPI) afin d’évaluer la performance dans certains secteurs d’activités de l’entreprise ;
• Toutes autres tâches connexes.

Nous offrons

• Régime d’assurances collectives complet (assurance-vie, invalidité, médicaments, dentaire, soins paramédicaux) ;
• Salaire à partir de 26 $/h;
• Participation conjointe à un régime simplifié de retraite ;
• Banque de congés mobiles ;
• Possibilité d’horaires flexibles ;
• Télétravail hybride ;
• Cheminement de carrière ;
• Stationnement gratuit sur place.

Tu souhaites faire partie d’une entreprise ayant à cœur ses employés? Envoies ton c.v. ici, nous avons hâte de te rencontrer !

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

#emploi