Technicien(ne) "énergies"

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction du Bâti et de la Transition Energétique un(e) technicien(ne) Energie. Au sein du service énergie, Il/elle étudiera et mettra en œuvre les mesures efficaces pour réduire les consommations d'énergie et privilégier les énergies renouvelables et maitriser l'impact financier pour le patrimoine communautaire.

Descriptif du profil

A. Gestion de l’énergie

• Marchés publics et achats groupés : Élaborer et suivre les dossiers de marchés d’électricité et de raccordements (en groupement de commandes avec d’autres collectivités).

• Suivre les contrats avec les fournisseurs (consommations et optimisations).

• Analyser les factures et identifier les dérives de consommation.

• Valider avant paiement les factures sur le logiciel de comptabilité.

• Proposer des mesures correctives (optimisation).

• Suivre les budgets liés (réalisation, proposition) à ces énergies

• Études techniques :

• Réaliser des calculs de déperditions thermiques et de puissances électriques pour les bâtiments.

• Rédiger des CCTP électricité pour les appels d’offres (ex : BPU travaux haute tension).

B.Développement du photovoltaïque (PV)

• Projets :

• Alimenter le schéma directeur photovoltaïque : identifier les toitures adaptées, dimensionner les installations.

• En lien avec le SDIE, proposer des projets PV pour faire diminuer nos consommations.

• Rédiger des notes d’opportunité (en collaboration avec le SDE et l’ALEC).

• Suivre les projets de la phase étude à la mise en service (démarches administratives, raccordements, subventions).

C. Gestion de l’eau

• Diagnostics et suivi :

• Établir des ratios de consommation par bâtiment et les comparer à des valeurs références.

• Réaliser des diagnostics pour les bâtiments LTC (abattoir, piscine, bâtiments industriels).

• Suivre les volumes d’eau utilisés et refacturés (analyse des fuites, dégrèvements, surconsommations, suivi des sinistres).

• Projets spécifiques :

• Participer au défi AMORCE "Monit’eau" (optimisation des consommations dans les bâtiments publics).

• Proposer des solutions de maitriser et réduction de la consommation d’Eau (efficacité des réseaux, récupération d’eau, maitrise des usages…)

D. Bilan Carbone et PCAET

• Analyse et reporting :

• Identifier les principaux postes émetteurs de CO2 (bâtiments, flottes de véhicules, déchets).

• Suivre le bilan carbone par direction et par bâtiment (outil Bilans Carbone® ADEME).

• Évaluer l’atteinte des objectifs énergétiques

• Etats des demandes de nos locataires industriels

• Propositions d’actions :

• Proposer, conseiller et évaluer des solutions techniques liées à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables.

• Prioriser les bâtiments à rénover (critères : coût, gain énergétique, subventions).

• Sensibiliser, communiquer, assurer une veille technique et juridique.

E. Sensibilisation et communication

• Animation interne :

• Former les agents aux éco-gestes (ex : extinction des équipements, gestion des températures).

• Organiser des ateliers thématiques (ex : "Comment réduire sa facture énergie ?").

• Communication externe :

• Rédiger des supports de sensibilisation (affiches, newsletters, site web).

• Participer à des événements locaux (ex : Fête de l’Énergie, Semaine du Développement Durable).

• Assure un rôle de sensibilisation autour des bonnes pratiques en matière d’Energie (ambassadeur du climat).

Prérequis

Niveau requis :

• Bac+3 en énergie, environnement, génie climatique ou électrique.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans les énergies, EnR (photovoltaïque) ou en gestion de l’énergie (collectivité, bureau d’études ou entreprise).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils :

• Logiciels de simulation (Archelios Pro).

• Outils de gestion énergétique

• Maîtrise d'EXCEL

• Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR

• Méthodes de conduite de projets et planification / programmation

• Connaissances réglementaires :

• Commande publique

• Subventions (ADEME, Région, FEDER)

Compétences relationnelles :

• Pédagogie : Savoir vulgariser les enjeux techniques pour les élus et agents.
• Négociation : Convaincre les parties prenantes (ex : obtenir l’adhésion pour un projet photovoltaïque).
• Travail en transversalité : Collaborer avec des services aux cultures différentes (techniques, administratifs).

Contraintes liées au poste

• Déplacements sur le territoire communautaire nécessitant le permis B

Rémunération : à partir de 2 300,00€ par mois

Avantages :

• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel