Technicien.ne recrutement

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Gym sur place
• Possibilité de boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

Fonction générale

Relevant de la cheffe acquisition de talents, le technicien en recrutement est au cœur des activités des ressources humaines. Il assure le processus complet de dotation via les meilleures pratiques d’attraction et de sélection.

De façon spécifique et dans une approche de travail d’équipe et de collaboration, et sans restriction aux différentes tâches qui pourraient s’ajouter pour atteindre les objectifs organisationnels et ceux du département des ressources humaines, le Technicien en recrutement devra accomplir les tâches suivantes :

Tâches et responsabilités

• Faire un suivi en continu des besoins de recrutement auprès des gestionnaires;
• Déterminer des stratégies de recrutement efficaces en collaboration avec les gestionnaires;
• Rédiger des annonces attractives et les diffuser sur les diverses plateformes et réseaux sociaux;
• Prendre en charge le cycle complet de recrutement (applicable selon les niveaux de postes):
  • Déployer la stratégie d’attraction de candidats
  • Identifier les meilleurs talents
  • Effectuer les entrevues téléphoniques
  • Planifier et organiser les rencontres avec les gestionnaires d’embauche
  • Identifier les évaluations requises et s’assurer de leur passation
  • Faire les vérifications pré-embauche
  • Présenter les profils et faire des recommandations
• Gérer et coordonner toutes les communications avec les candidats internes et externes pendant le processus de recrutement;
• Assurer une expérience candidat positive, fluide et engageante tout au long du processus;
• Participer aux activités de marque de l’employeur pour attirer les meilleurs talents et améliorer notre réputation;
• Faire la chasse de talents/ sourcing lorsque nécessaire (pour les postes cadres);
• Préparer les offres d’embauche en s’assurant qu’elles respectent les politiques applicables et en assurer le suivi (signatures);
• Maintenir à jour les bases de données et les outils de suivi du recrutement (ADPworkforcenow);
• Suivre les indicateurs de recrutement;
• Effectuer le suivi des primes de référence des employés;
• Participer à des évènements de recrutement (salon d’emploi, journées de recrutement des partenaires etc.);
• Être à l’affût et développer de nouvelles sources de recrutement (réseaux sociaux, salons professionnels, sites Internet, Cégeps, Universités, CLE, etc.);
• Suivre le plan de recrutement annuel et créer des viviers de talents selon les besoins futurs;
• Gérer les demandes de stage et les bénévoles;
• Souligner l’importance de la diversité et de l’équité dans le processus de recrutement;
• Gérer les dossiers internationaux;
• Participer à différents projets d’amélioration du département des ressources humaines;
• Toutes autres tâches connexes.

Aptitudes, connaissances et habiletés requises

• Attestation d’études collégiales en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
• 2 à 3 années d’expérience pertinente (en recrutement)
• Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes de sourcing (atout)
• Maîtrise du français oral et écrit
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Traiter toutes les informations avec confidentialité
• Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
• Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
• Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

#Ren2024