Technicien(ne) Support SIRH N1/N2 (CDD – Remplacement congé maternité

Vos missions

Au sein de l’équipe Support, vous assurez le support niveau 1 et niveau 2 de la plateforme SIRH PeopleSpheres, y compris sur les connecteurs (flux vers les outils partenaires ou propres à nos clients).

Gestion des tickets :

• Suivre un portefeuille de clients qui vous est attribué : leurs tickets vous sont assignés par défaut.

• Assurer environ 3 demi-journées d’assignation par semaine, sur un planning fixe. Pendant ces créneaux, vous prenez en charge les tickets des clients sans interlocuteur attitré.

• Analyser et qualifier chaque demande entrante :

  • Demande d’assistance : vous accompagnez le client, vous paramétrez et lui transmettez les fiches d’aide pour qu’il devienne autonome.
  • Client sans forfait d’assistance : vous passez le relais aux Account Managers.
  • Anomalie : vous analysez, reproduisez et documentez le problème, puis vous l’escaladez au niveau 3 (équipe R&D).
  • Si nécessaire vous échangez avec les clients lors de courts appels pour préciser un besoin ou un dysfonctionnement.

Collaboration

Vous travaillez au quotidien avec :

• Votre équipe de technicien support,
• Votre manager
• L’équipe R&D, sur les escalades et les analyses de niveau 3
• les Account Managers, sur les nouveaux besoins et les clients sans forfait d’assistance
• les Run Orchestrateurs, (consultants / chefs de projet en run).

Outils et process : Jira, monday, notion, process SLA… Vous serez formé(e) à tous nos outils et process- Première expérience en support logiciel. Une expérience dans un centre de support SIRH est un vrai plus.

• Intérêt pour les logiciels RH et les problématiques de nos clients RH.
• Curieux(se), rigoureux(se) et autonome : vous aimez creuser et chercher la solution par vous-même.
• Vous savez qualifier et documenter précisément un bug
• Sens du service client, aisance à l’écrit, et vous êtes à l’aise pour échanger au téléphone.
• Les profils de consultant(e) SIRH sont aussi les bienvenus.

Les + dePeoplespheres :

• Le poste est à pourvoir sur Montpellier dès Novembre 2026 !
• CDD de 6 mois minimum/ Remplacement de congé maternité
• Nos pratiques RH permettent un réel équilibre entre “présence au bureau” et “télétravail” (2 jours de télétravail /semaine) et une vraie autonomie & flexibilité dans l’organisation de votre travail.
• Vous participez au développement d’une entreprise en pleine croissance et à taille humaine, avec la possibilité d’apporter votre pierre à l’édifice.

Nous mettons en avant nos valeurs qui sont essentielles : #Bienveillance #innovation #engagement #authenticité #performance

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Ils parlent de nous :https://www.glassdoor.fr/Avis/PeopleSpheres-Avis-E1148090.htm- Entretien avec Laura, votre future manager

• Cas pratique / mise en situation durant le process de recrutement sur l’environnement PeopleSpheres
• Une rencontre informelle avec l’équipe