Eurofiber
Technicien.ne support télécom Niveau 1
Expertises
il y a 2 mois
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Partagez cette opportunité à quelqu’un de votre réseau :
✓ Offrez-lui un boost de visibilité auprès du client.
✓ Aidez vos contacts à trouver leur prochain job.
Information importante
Type de contrat:
CDI
Localisation :
Toulouse, France
Mode de travail :
Hybride
Publié le :
26 août 2026
Le besoin
Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Réseau Télécom support N1 H/F pour contribuer au maintien en conditions opérationnelles de nos infrastructures et garantir un haut niveau de qualité de service à nos clients.
Au quotidien, vous serez en charge de :
- Diagnostiquer et résoudre les incidents réseau clients.
- Traiter les demandes de changement dans le respect des procédures.
- Assurer la supervision proactive des liaisons clients et du Backbone IP.
- Garantir le respect des SLA et assurer le suivi des interventions dans l'outil de ticketing.
- Prendre en charge les appels entrants des clients et des mainteneurs.
- Participer ponctuellement aux opérations de maintenance de nuit.
Votre environnement technique
Vous interviendrez sur :
- Réseau national Transport / Ethernet Carrier / Backbone IP.
- Services L2, L3, Sécurité et ToIP.
- Équipements Cisco, Huawei, Nokia, Juniper et Fortinet.
Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) et prise en charge des équipements en télétravail
Mutuelle avantageuse
Rémunération variable (astreintes)Votre profil
Bac +2 en Réseaux, Télécoms ou équivalent.
1 à 5 ans d'expérience en support ou exploitation réseau.
Bonnes connaissances des environnements LAN, WAN, des protocoles de routage et de la fibre optique.
Niveau d'anglais intermédiaire (A2/B1 minimum).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service, votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle.
Conditions
- Horaires de journée du lundi au vendredi (8h00 – 18h00).
- Astreintes N1 (nuits, week-ends et jours fériés) avec rémunération (500 € bruts par semaine d'astreinte) et valorisation des heures d'intervention1. Premier échange de qualification avec l’équipe recrutement.
- Entretien avec le management commercial.
- Entretien RH.
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