Technicien/technicienne de pneus hors-route

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 40 à 50 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

ou experience équivalente Environnement de milieu de travail

Poussiéreux

Bruyant

Non-fumeurs

Des odeurs Tâches

Effectuer des réparations d'urgence le long de la route

Installer, lever et déplacer les matériaux dans les entrepôts ou sur le chantier

Identifier les besoins des clients Expérience des procédés et produits industriels

Assurance et contrôle de la qualité Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

Appareils de levage Expérience en milieu industriel

Communications, électronique et systèmes de contrôle Spécialisation - installation

Pneus Posséder outils et équipement

Équipement de sécurité Qualités personnelles

Flexibilité

Jugement

Fiable

Esprit d'équipe

Débrouillardise Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi

Soir Expérience

1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi

Horaire flexible

Nuit

Jour

Fin de semaine

Heures supplémentaires disponibles Renseignements à propos du lieu de travail

Emploi sur la route Avantages santé

Régime de soins dentaires

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Protection pour services paramédicaux Avantages financiers

Assurance de groupe

Assurance-vie

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Prestations de maternité et parentales Autres avantages

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Assurance voyage Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles