Test Lead / QA transverse H/F - Connaissance Crédit bancaire

Envie de structurer une stratégie de tests à l’échelle d’un collectif entier ?

Si vous aimez prendre de la hauteur, structurer, accompagner les équipes et faire grandir une communauté de pratiques, vous devriez vous sentir à votre place.

Vous intervenez dans un environnement structuré en Squads, avec un rôle transverse au service du collectif Crédits. Votre objectif : apporter de la cohérence, capitaliser sur les pratiques de tests et accompagner l’industrialisation.

Ce poste existe pour structurer et harmoniser les pratiques de tests dans un contexte multi-produits et multi-marchés, avec des enjeux forts de qualité, d’automatisation et de cohérence entre les équipes.

Ce que vous allez faire concrètement :
• Définir et porter une stratégie de tests commune
• Accompagner les équipes dans l’automatisation et l’industrialisation des tests
• Veiller à l’application des bonnes pratiques et de la politique de tests
• Participer à la documentation et à la diffusion des usages
• Proposer des roadmaps de tests
• Rédiger et piloter les plans de tests ainsi que les indicateurs de suivi
• Développer et suivre les tests automatisés lorsque pertinent
• Assurer le support sur les outils de tests et proposer des améliorations
• Participer à la gestion des moyens et services de tests
• Contribuer aux affinages pour comprendre les règles métiers
• Assurer une veille continue et capitaliser sur les retours d’expérience
• Mettre à jour les documentations selon les référentiels attendus

Un rôle clé, à la fois stratégique et opérationnel, au cœur de la qualité des projets.

Votre environnement de travail :
Vous intervenez au sein d’une tribu Multi Marchés composée de 7 Squads, sur un périmètre transverse couvrant plusieurs produits liés au crédit.
Environnement projet complexe, avec des enjeux de coordination et de cohérence globale.

Ce que vous allez développer dans ce rôle :
• Une vision transverse des enjeux de qualité
• Une expertise en stratégie de tests et automatisation
• Une capacité à fédérer et structurer des pratiques à l’échelle d’un collectif

Ce qui est indispensable pour réussir ici :
• Expérience en stratégie de tests transverse
• Maîtrise de l’automatisation des tests
• Connaissance du domaine Crédit bancaire
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à prioriser
• Capacité à identifier les risques
• Pédagogie et accompagnement des équipes

Ce qui peut faire la différence :
• Connaissance SQL

Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain
Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.
Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
• Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
• Le faire avec passion, engagement et respect,
• En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍
Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

• Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
• Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ? 🤝
Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)
2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases
3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD
4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis...
5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée