Test Lead – Secteur bancaire (F/H)

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇

🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Lyon (69) - Limonest - 🛠 Expérience de 5 ans minimum

Et si votre prochain poste vous permettait enfin d’influencer la manière de tester, et pas seulement d’exécuter des plans de tests déjà définis ?

Nous recherchons aujourd’hui un.e Test Lead pour accompagner un grand acteur bancaire dans la mise en place d’une démarche de test transverse.

Ici, votre rôle ne se limite pas à suivre une stratégie existante.

Vous allez contribuer à la construire, à la faire adopter par les équipes et à faire monter en maturité toute l’organisation sur les sujets qualité, automatisation et industrialisation.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Aujourd’hui, plusieurs équipes travaillent sur des sujets Crédit, avec des pratiques de tests parfois différentes.

L’objectif de ce poste est simple : créer une approche commune.

Vous serez la personne qui va aider les équipes à :

- parler le même langage sur les sujets qualité,

- construire une stratégie de tests claire et partagée,

- identifier ce qui mérite d’être automatisé,

- mettre en place des indicateurs fiables pour suivre la qualité et les risques.

Votre rôle sera donc autant stratégique qu’opérationnel.

Ce que vous ferez concrètement :

1/ Construire et diffuser une stratégie de tests commune

Vous partirez des documents de référence existants pour définir une stratégie de tests cohérente à l’échelle de la tribu Crédit Multi-Marchés.

Vous aiderez ensuite les équipes à l’appliquer concrètement :

- en définissant les roadmaps de tests,

- en harmonisant les pratiques,

- en proposant des templates et des méthodes communes,

- en documentant les évolutions pour que chacun sache quoi faire et pourquoi.

2/ Garder un rôle très opérationnel sur les campagnes de tests

Vous resterez impliqué.e dans les activités terrain.

Vous utiliserez votre expertise pour :

- définir les scénarios de tests,

- rédiger les plans de tests et les cas de tests,

- préparer les jeux de données,

- exécuter les tests fonctionnels, les tests de bout en bout et les TNR,

- réaliser les tests via Postman lorsque c’est nécessaire,

- suivre les anomalies dans Xray et produire les dashboards associés,

- rédiger des rapports d’avancement et des synthèses claires pour les équipes et les parties prenantes.

3/ Faire progresser les équipes sur l’automatisation

Vous ne serez pas attendu.e pour automatiser “par principe”.

En revanche, vous devrez être capable d’identifier les cas où l’automatisation apporte une vraie valeur : gain de temps, sécurisation des TNR, répétabilité ou réduction du risque.

Vous accompagnerez alors les équipes dans :

- le choix des outils,

- la mise en place des premiers tests automatiques,

- l’industrialisation progressive des pratiques.

4/ Jouer un rôle de référent.e

Vous serez aussi la personne vers qui les équipes se tourneront lorsqu’elles auront besoin :

- d’un avis sur une stratégie de tests,

- d’aide sur les outils,

- d’un regard sur un risque ou une anomalie,

- d’un partage d’expérience ou d’une bonne pratique.

Vous participerez également aux communautés qualité et contribuerez à faire vivre une culture de test commune.

Ce que vous devez maîtriser pour être à l’aise :

Vous n’avez pas besoin de cocher toutes les cases. En revanche, certains points seront indispensables pour réussir rapidement dans ce poste.

Vous serez probablement à l’aise ici si :

- vous avez déjà travaillé sur des sujets de tests dans un environnement bancaire, idéalement autour du crédit,

- vous savez construire une stratégie de tests puis la traduire en actions concrètes,

- vous avez déjà rédigé des plans de tests, des cas de tests et suivi des campagnes de bout en bout,

- vous savez utiliser Xray pour piloter les anomalies et produire des indicateurs,

- vous êtes capable d’expliquer simplement une méthode à une équipe et de faire adhérer sans imposer.

Une connaissance de SQL sera un vrai plus. Elle vous aidera notamment à préparer ou vérifier les jeux de données de tests.

La manière de travailler qui fera la différence :

Nous cherchons une personne capable d’apporter de l’exigence sans rigidité.

Vous vous reconnaîtrez probablement dans ce fonctionnement si :

- Vous aimez partager vos méthodes plutôt que garder vos bonnes pratiques pour vous,

- Vous savez dire “je ne sais pas” quand c’est nécessaire,

- Vous acceptez facilement le feed-back et vous savez aussi en donner,

- Vous êtes capable d’identifier rapidement les risques et de prioriser,

- Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre pédagogie et votre sens de l’organisation,

- Vous aimez travailler dans des équipes où l’entraide compte autant que l’expertise.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! 🚀

Bienvenue chez CELAD - L’ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon 📍

Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
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Pourquoi nous rejoindre ? 🤝

Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Avantages à la clé :

- 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%)

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- Plan Epargne Entreprise

- Prime de vacances

- Avance sur salaire

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez : chaque CV est lu (pas de filtre automatique chez nous !)

2/ Premier contact : un coup de fil rapide pour voir si on part sur de bonnes bases

3/ Premier entretien : on parle de vous, de vos compétences, de vos projets et on vous ouvre les coulisses de CELAD

4/ Rencontre Business Manager : on plonge dans le concret, la mission, l’équipe, les défis...

5/ Décision : si on se dit “go”, on vous fait une offre et on prépare ensemble votre arrivée