Traffic Manager International - ENGLISH SPEAKER (H/F)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Traffic Manager anglophone afin de développer le chiffre d’affaires au travers de diverses activations payantes pour nos marchés du Royaume-Uni et de l’Irlande.

Au sein du Service Marketing de Vente-unique.com, tes principales missions seront les suivantes :
 
1)     Le suivi et le pilotage de tous les leviers d’acquisition de visites

• Moteurs de recherche Google (SEA)
• Comparateurs de prix (Google Shopping et autres)
• Display et retargeting

2)     La stratégie et le suivi budgétaire

• Répartition du budget entre les différents partenaires
• Suivi des dépenses investies
• Analyse de la performance et recommandations stratégiques
• Elaboration de plans d’action pour améliorer leur rentabilité

3)     La recherche de nouvelles sources de visites

• Mise en place de nouveaux outils, partenariats et leviers
• Veille permanente sur les évolutions e-marketing

TA TEAM : Tu auras le plaisir de travailler avec Aurore, Chef de pôle Traffic Centre, chez nous depuis de nombreuses années !
Au sein de l’équipe, tu seras accompagné.e de plus d’une dizaine de personnes, de différentes nationalités 🌐

Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪Profil recherché :

De niveau Bac +5, tu es diplômé.e d’une Grande école de commerce ou équivalent, après des classes préparatoires et tu disposes d’une expérience en acquisition de trafic 💻

Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performances et satisfaction client !

On attend de toi également :

• Tu es bilingue anglais (Natif, niveau C2 à l’écrit et à l’oral)
• Idéalement, une expérience au sein d’une société à forte présence digitale ou au sein d’une agence.
• Tu es à l’aise avec les chiffres. 🧮
• Tu es doté d’une excellente capacité à travailler en équipe. 🤝
• Tu fais preuve d’une grande rigueur, d’esprit d’initiative et de capacité à résoudre les problèmes.

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️

Le petit mot du Manager
“🤝 Rejoins-nous si :

• Tu es curieux/se de comprendre les algorithmes Google, Meta et compagnie pour les utiliser à notre faveur 😉
• Tu n’as pas peur de proposer, tester, mesurer et jamais abandonner🎢
• Tu aimes parler de nourriture 24/7 🍝”

Le processus de recrutement :

Il se déroule généralement en 3 étapes principales :

1- Pré-qualification téléphonique
2- Entretien RH avec Oscar, Talent Acquisition Specialist (motivation et personnalité, tests éventuels)
3- Entretien Manager avec Aurore, ta N+1 et Sina, Responsable trafic international, ta N+2 (orienté métier et Test technique sur Excel)

Conditions & Avantages :

• Type de contrat : CDI
• À pourvoir dès que possible
• Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !
• 1 jour de télétravail par semaine
• Dog friendly 🐶
• Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! 🧸
• Mutuelle Alan (60% prise en charge par la société)
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

Tu hésites encore ?

Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.