TRAVAILLEUR SOCIAL H/F

Mission/Activités

• Assurer l'accompagnement social des allocataires dans les domaines suivants :
• Parentalité (Séparation, décès) ;
• Logement (impayés de loyer) ;
• Parent seul (bénéficiaires du RSA dans le cadre d'une convention dédiée) ;
• Naissance ;
• Politique Vacances ;
• Reporter le suivi de votre activité dans l'outil de pilotage GESICA ;
• Développer des actions collectives en partenariat dans une dynamique de réseau ;
• Déployer et co-piloter les conventions territoriales globales en binôme avec les chargé(e)s de conseil et développement ;
• Participer, le cas échéant, à des groupes de travail internes et/ou externes en lien avec nos partenaires ou notre caisse nationale ;
• Contribuer à l'accueil de stagiaires en travail social.

Compétences

Titulaire du D.E. d'Assistant(e) de Service Social, du D.E. de Conseillèr(e) en Economie Sociale et Familiale, ou du D.E d'éducateur(rice) Spécialisé(e).

• Maîtriser les techniques liées à l'accompagnement social ;
• Connaître la réglementation liée aux prestations familiales ;
• Connaître la politique d'action sociale de la branche famille et les dispositifs liés au travail social ;
• Connaître les missions et les partenaires intervenant sur le champ de l'action sociale (leurs champs de compétences) ;
• Posséder de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet social ;
• Savoir fédérer et motiver les acteurs autour d'un projet ;
• Savoir organiser et animer des actions collectives ;
• Faire preuve de dynamisme, de rigueur et adaptabilité ;
• Savoir travailler en transversalité avec différents services et institutions ;
• Savoir négocier avec les partenaires.

Par ailleurs, vous êtes titulaire d'un permis B, qui est exigé au regard des déplacements nécessaires dans le cadre de vos missions professionnelles.

Informations complémentaires

L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 32492,10€ sur 14 mois (selon profil) ;
• Une prime d'intéressement ;
• Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
• Le bénéfice d'un forfait mobilité durable ;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
• Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée :
  • Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an permettant d'effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies) ;
  • Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;
  • Un protocole d'accord de télétravail, jusqu'à 3 jours en fonction de critères ou forfait annuel ;
• Un environnement de travail agréable ;
• Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.