UN DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. La direction protection est en charge de la politique publique de protection de l’enfance. Elle pilote la politique publique, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, notamment en mettant en œuvre le schéma départemental enfance famille 2024-2029 qui se décline en 17 fiches actions. La direction protection pilote les services suivants : la CRIP, les administrateurs Ad’Hoc, le service départemental qui gère les assistants familiaux, agents du département, le service adoption et agrément familial. Elle assure également l’accompagnement et le contrôle des établissements autorisés par le département de Vaucluse dans le champ de la protection de l’enfance. Enfin, elle assure la gestion de l’offre d’accueil des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance : création / transformation de places, gestion centralisée des admissions.

Rattaché à la direction protection et en étroite coopération avec la direction adjointe accueil collectif et qualité, le directeur adjoint évaluation, accueil et accompagnement individuel contribue au portage de la politique de protection de l’enfance du département et à la définition des orientations stratégiques dans ses domaines de compétences en assurant la conduite de projet structurant avec les opérateurs autorisés au bénéfice des 5000 enfants confiés (en flux annuel) et 272 assistants familiaux.

A ce titre, le directeur adjoint :

• élabore la déclinaison opérationnelle des orientations de la politique publique de protection de l’enfance ;

• contribue à la déclinaison opérationnelle de la politique publique ;

• sera en charge de l’encadrement des chefs de service (service modes d’accueil, service adoption et agrément familial, service enfants et adultes vulnérables et administration Ad’hoc)

• assure le pilotage et la mise en œuvre des dossiers stratégiques confiés par la directrice ;

• garantit la sécurité juridique, le respect des délais et l’équité de traitement des situations et des dossiers ;

• contribue à la conduite de changement en interne de la direction, avec la direction territorialisée et les partenaires.

Profil recherché

COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des missions liées à la protection de l'enfance Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision Management en mode projet Concevoir des procédures d'évaluation et de contrôle de l'activité des services Elaborer des notes stratégiques et réglementaires Participer à la gestion de situations sensibles ou à fort enjeu médiatique Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication Identifier, mobiliser et développer des partenariats

SAVOIR-ETRE : Etre doté d'une expérience managériale confirmée, conduite du changement Être organisé, faire preuve de rigueur et de méthode Faire preuve d'esprit de synthèse et être doté d’une faculté d'anticipation Faire preuve d'analyse, de conseil et de médiation Avoir le sens de la négociation, capacités de travail en équipe et en partenariat