Un-e Responsable des Risques et de l’Assurance

CICR Nous cherchons Un-e Responsable des Risques et de l’Assurance (Ouverture interne & externe) Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation humanitaire indépendante, neutre et impartiale. Il est établi en République démocratique du Congo par l’Accord de Siège du 27 février 1982 (Ordonnance loi n°83/014 du 1er avril 1983), et a son siège à Genève, en Suisse.

Le CICR a pour but de protéger et d’assister les victimes des conflits armés et d’autres situations de violence. Il veille également à la promotion du droit international humanitaire et des principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge. Le CICR est une organisation à but non lucratif et dépend entièrement des contributions qu’il reçoit pour exécuter son mandat humanitaire.

En vue de renforcer la gestion des risques, les dispositifs de contrôle interne et la conformité au sein de la délégation du CICR en République démocratique du Congo, le CICR souhaite recruter Un.e Responsable des Risques et de l’Assurance (Grade B3) basé à Kinshasa pour une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement. La date souhaitée de début pour le/la candidat.e qui sera sélectionné(e) est le 1er juin 2026.

Responsabilités et tâches principales Dans un environnement opérationnel complexe, vous apportez une expertise clé pour renforcer la gestion des risques, les dispositifs de contrôle interne et la conformité au sein de la délégation du CICR en République Démocratique du Congo.

Vous accompagnez le management et les équipes dans l’identification, l’analyse et la gestion des risques, tout en contribuant à promouvoir une culture de l’intégrité, de l’éthique et de la responsabilité.

Responsabilités et tâches spécifiques

• Développer et suivre le registre des risques en collaboration avec les équipes sur le terrain et le management.
• Identifier, analyser et prioriser les risques (opérationnels, financiers, sécuritaires, réputationnels et de partenariat).
• Appuyer la prise de décision en intégrant les considérations de risque dans les activités.
• Évaluer l’efficacité des mesures d’atténuation et formuler des recommandations pour renforcer les processus et les contrôles internes.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques et des cadres de conformité, notamment dans les domaines à risque élevé.
• Analyser les tendances et assurer le suivi des risques liés à la fraude et aux inconduites.
• Renforcer les capacités des équipes grâce à des formations et des actions de sensibilisation.

Profil et compétences requises

• Formation universitaire Bac+5 en sciences sociales, droit, relations internationales ou équivalent.

• 6-9 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 5 ans au sein d’une organisation internationale.

• Expérience confirmée en gestion des risques, conformité, éthique, contrôle interne, audit interne ou externe.

• Expérience dans un contexte humanitaire complexe ou fragile, idéalement en contexte de conflit.

• Forte capacité d’analyse, sens de l’intégrité et aptitude à influencer sans autorité hiérarchique.

• Capacité à travailler dans des environnements exigeants et multiculturels.

• Excellente maîtrise du français.

• Bonne connaissance de l’anglais.

• Connaissance d’autres langues locales est un atout.

• Bonnes connaissances informatiques (pack Office, messagerie, SharePoint, etc.).

• Discrétion et sens aigu de la confidentialité.

• Être de nationalité congolaise.

Comment Postuler Complétez le formulaire au plus tard le 13 mai 2026 avant 17h00 sur le lien FORMULAIRE DE RECRUTEMENT 2026-04/04-RESP RISK ASSU KIN ou en utilisant le QR Code avec votre smartphone.

Nb

• Les candidat.e.s qui ne complèteront pas le formulaire dont le lien ci-dessus ne seront pas considéré.e.s.
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
• Et si vous êtes présélectionné.e pour l'étape suivante, vous serez recontacté.e par email par notre équipe RH à qui vous devrez envoyer dans les 72 heures votre CV et lettre de motivation pour la suite du processus selon les indications.
• Le CICR a fait de la diversité une valeur fondamentale de l'organisation, promeut l'égalité des chances et s'engage à constituer un personnel inclusif et équitable.
• Le CICR n'exige aucune contrepartie financière pendant et ni après le processus de recrutement.

Fait à Kinshasa, le 28/04/2026 .

Département des Ressources Humaines Comité international de la Croix-Rouge – RDC