Un.e Assistant.e RH

Mission/Activités

• Votre rôle

Vous intégrez la fonction RH, organisée en pôles de compétences qui réalisent leurs activités pour l'ensemble des salariés de la région.

En tant qu'Assistant.e Ressources Humaines au sein du département Emplois Carrières et Compétences, vous assurerez la gestion administrative des recrutements et la gestion des carrières des salariés dans le respect de la stratégie RH mise en œuvre au sein de l'organisme.

• Vos missions

Rattaché.e au Responsable Emplois Carrières et Compétences, vous intégrerez une équipe composée de 7 Chargé.e.s de missions et 2 Assistantes RH.

Vos missions principales seront :

• Gestion administrative des recrutements : diffusion des offres, convocations, organisation des entretiens et tests d'aptitudes, réponses négatives

• Réalisation du suivi et de la mise à jour de tableaux de bord

• Gestion des formalités d'embauche des candidats retenus, prise en charge des dossiers administratifs pour l'intégration

• Rédaction de courriers divers, gestion des boîtes mails communes

• Participation aux projets en cours du service : refonte du processus de recrutement, outil de gestion des nouveaux embauchés, mise à jour des grilles de compétences, campagnes d'entretiens annuels

• Aide ponctuelle aux autres départements RH

• Le mot du manager

« Vous souhaitez mettre vos compétences et votre rigueur au service des valeurs et missions de la Sécurité Sociale, rejoignez notre équipe ! »

Clara - Responsable Emplois, Carrières et Compétences

• Conditions particulières

Type de contrat : CDD en surcroit d'activité de 4 mois, temps plein à 36h sur 5 jours.

Informations complémentaires

Votre rémunération sera de 2 008.88 € bruts mensuels + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts répartis sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (sous conditions)

• Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)

• Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel

Et bien d'autres avantages

• Titres restaurants (valeur faciale 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur), mutuelle (50% pris en charge par l'employeur), prime de crèche, prise en charge transport (75% de l'abonnement), forfait mobilité durable, label « Employeur Pro vélo », prestations du CSE- Formation : bac+2/3 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou expérience professionnelle probante dans le recrutement et/ou la gestion administrative du personnel

Compétences exigées

• Qualités relationnelles et rédactionnelles

• Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office 365 dont Excel et Outlook

• Qualités organisationnelles, autonomie, rigueur, capacité d'adaptation

• Sens de la confidentialité