VP Engineering H/F @Chargemap

Notre Pôle Technique est organisé en pods de développeurs, encadrés par des Lead Devs. Nos équipes sont solides et autonomes. Pour accompagner leur développement, nous créons un poste de VP Engineering, avec trois priorités : améliorer nos méthodes de travail, fiabiliser la livraison de nos produits et faire grandir nos Lead Devs.

Vous managez directement les Lead Devs (5 à 6) et êtes ainsi le N+2 des développeurs. Vous participez au comité de pilotage technique et intervenez dès votre arrivée au plus près des équipes, en apportant votre expertise et des solutions concrètes à leurs enjeux.

Rattaché.e à notre CTO, Hakan, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, vos missions seront de :

Construire la stratégie technique avec le CTO et la traduire en objectifs d’équipe

• Vous définissez avec le CTO les orientations techniques de Chargemap : architecture, gestion de la dette technique et standards de développement. Vous formulez vos recommandations, le CTO assurant l’arbitrage final.
• Vous priorisez la roadmap technique, portée par des pods dédiés aux évolutions techniques et à la maintenance, en lien avec les référents qui conservent la responsabilité de leur domaine fonctionnel : roaming, facturation, tarification, compte et identité.
• Vous construisez avec les Lead Devs des objectifs d’équipe clairs et réalistes, qu’ils peuvent expliquer et porter auprès de leur pod.

Fiabiliser les livraisons et le fonctionnement de nos services

• Vous améliorez les méthodes et les outils de développement : CI/CD, revues de code, tests et standards de qualité et d’architecture.
• Vous suivez la stabilité de la production, les incidents et les délais de rétablissement. Vous rendez la dette technique visible et estimez son impact ainsi que l’effort nécessaire pour la traiter, afin de faciliter les arbitrages avec le CTO.
• Vous accompagnez le Project Lead et les référents de domaine sur les projets transverses. Vous apportez le cadre technique nécessaire et évaluez la faisabilité, les contraintes et les risques pour éclairer les équipes responsables des engagements produit.
• Vous intégrez les exigences du RSSI aux pratiques de développement et veillez à leur mise en œuvre, en lien avec le CTO.
• Vous automatisez les tâches récurrentes, notamment les extractions, les migrations et les demandes de maintenance, puis mesurez les gains obtenus.

Accompagner les Lead Devs et anticiper les besoins de recrutement

• Vous managez les Lead Devs au quotidien et suivez avec eux la performance et la progression des développeurs, dont vous êtes le N+2.
• Vous les accompagnez dans leur rôle : management, arbitrages techniques, gestion des incidents et partage des connaissances. Vous encouragez des pratiques exigeantes et une amélioration continue au sein des équipes.
• Vous identifiez et défendez les besoins de recrutement technique : profils recherchés, taille et nombre de pods, dans le cadre du budget validé. Vous travaillez avec le Resource Manager, qui reste responsable de la composition des pods et de leur affectation aux projets.

Vous travaillez en complémentarité avec le CTO, les référents de domaine, le Resource Manager et les équipes Produit, dans le respect des responsabilités de chacun.

Package de rémunération : 68 000 à 75 000 € bruts annuels, selon votre profil et votre expérience. Il est également complété par un intéressement aux performances de l’entreprise pouvant atteindre 12 % du salaire annuel brut.

Nous rejoindre, c’est également avoir accès à :

• Une formation approfondie à l’environnement de la mobilité électrique (véhicule, borne de recharge, écosystème…) dans un groupe entouré d’experts ;
• Des bureaux neufs dans le nouvel écoquartier de Cronenbourg à Strasbourg ;
• Des Titres-Restaurant à 8 € via SWILE ;
• Une mutuelle familiale (ALAN) prise en charge à 100 % pour toute la famille ;
• Une prime vacances ;
• Des incitations pour passer au véhicule électrique (Produits Chargemap & Mister EV, véhicule électrique en location partagée à 1 €/jour).Vous avez construit votre parcours dans le développement logiciel avant d’évoluer vers le management, tout en conservant une pratique et une expertise techniques solides.

Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience en développement et en management d’équipes techniques, dont une expérience significative dans l’encadrement de Lead Devs, d’Engineering Managers ou de Tech Leads. Vous avez déjà structuré les méthodes et les outils de livraison de plusieurs équipes, dans un environnement produit en croissance.

Votre expertise technique est solide et actuelle. Vous savez lire du code, évaluer une conception, faire des choix d’architecture et prioriser la dette technique. Vous avez une vision d’ensemble des plateformes, du mobile et de l’outillage, et savez adapter les pratiques de développement aux besoins de l’organisation.

Vous accompagnez vos managers au quotidien et construisez avec eux des objectifs qu’ils peuvent s’approprier. Vous savez travailler en complémentarité avec un CTO et faire avancer les sujets grâce à votre expertise et à la confiance des équipes.

Vous utilisez les outils d’IA dans vos pratiques professionnelles et savez les intégrer au développement et à l’automatisation des tâches récurrentes. Leur adoption fait partie des attentes du poste.

Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit et à l’oral, pour travailler dans notre environnement européen.

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne qui partage notre façon de travailler :

• Esprit d’équipe : vous collaborez avec le CTO, les référents de domaine et le Project Lead dans un climat de confiance et de transparence.
• Autonomie et initiative : vous prenez le temps de comprendre les enjeux, proposez des solutions et passez à l’action.
• Envie d’apprendre : vous faites évoluer vos pratiques et celles de vos équipes au rythme des transformations techniques et de l’électromobilité.Si votre candidature est retenue, voici notre processus :

1. Court échange téléphonique avec Habi, notre chargée de recrutement ;
2. Entretien approfondi avec le CTO, Hakan, Julien notre COO et Maxime, notre DRH : parcours, crédibilité technique, posture de management ;
3. Rencontre avec les Lead Devs : c’est l’équipe que vous encadrerez, leur avis compte ;
4. Mise en situation technique devant le CTO et vision managériale devant le DRH
5. Échanges autour des conditions d’accueil et signature du contrat.

Nous veillons à offrir un environnement de travail accessible à tous, et toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, envoyez votre candidature dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer !