Human Resources Manager

גבעסול ממשיכה לצמוח ולהתרחב, אנו מגייסים בו- זמנית שתי מנהלות משאבי אנוש, לשני תפקידים שונים.

תפקיד ראשון -  מנהלת מש"א  בפלדות (עין חרוד מאוחד) ובגבעסול טכנולוגיות (בית שאן)

תפקיד שני – מנהלת מש"א :  תעשיות ( נהריה + מעלות )  אופגל ( כרמיאל)

כפיפות – סמנכ"ל מש"א

ליבת התפקיד – ניהול כולל של כל תחום משאבי האנוש בחברה. עבודה וליווי של הנהלת החברה ומנכ"ל, ליווי מלא של מחזור חיי העובד, תהליכי גיוס והשמה, פיתוח ארגוני, מחוברות ארגונית

התפקיד הינו תפקיד Hands-On, הכולל עבודה יומיומית בשטח לצד חשיבה ניהולית ואסטרטגית, ומהווה את הזרוע המקצועית והיישומית של תחום משאבי האנוש בחברה. מנהלת משאבי האנוש כפופה מקצועית וניהולית לסמנכ”ל מש"א של הקבוצה ופועלת בהתאם למדיניות, לאסטרטגיה ולתהליכי העבודה הקבוצתיים, תוך התאמתם לצרכים הייחודיים של החברה.

תחומי אחריות מרכזיים

* אחריות כוללת על כלל תחומי משאבי האנוש בחברה.

* שותפות עסקית וליווי שוטף של הנהלת החברה והמנהלים.

* ייעוץ וליווי מנהלים בניהול עובדים, קבלת החלטות והתמודדות עם אתגרים ניהוליים.

* אחריות על גיוס, קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.

* טיפול בפרט, יחסי עבודה וסוגיות עובדים.

* אחריות על תהליכי הערכת עובדים, משוב, פיתוח וקידום.

* זיהוי צרכים ארגוניים והובלת תהליכי פיתוח ארגוני.

* אחריות על הדרכה ופיתוח מנהלים ועובדים.

* אחריות על תחום הרווחה, חוויית העובד והתרבות הארגונית.

* טיפול בתהליכי סיום העסקה, שימועים וליווי מנהלים בהתאם לחוק ולמדיניות הקבוצה.

* אחריות על יישום מדיניות משאבי האנוש של הקבוצה בחברה.

* שיתוף פעולה עם מנהלי/ות משאבי האנוש האחרים בקבוצה והובלת תהליכים רוחביים.

ממשקי עבודה ודיווח

מנהלת משאבי האנוש מנהלת את פעילות מש"א בחברה באופן עצמאי, אך פועלת כחלק ממערך משאבי האנוש הקבוצתי וכפופה לסמנכ”ל מש"א של הקבוצה.

התפקיד כולל עצמאות גבוהה בניהול הפעילות היומיומית, לצד דיווח, התייעצות ושיתוף בנושאים מהותיים, אסטרטגיים ורוחביים.

חלק מהאתגרים הם ליישם מדיניות חברה תחת הנחיות קבוצה – תוך שמירת ציביון יחודי של המפעל .

קבוצת מנהלי משאבי אנוש (של שאר החברות בקבוצה)פועלת כצוות, לצד עבודה עצמאית ומבוזרת יש הרבה תחומים ותהליכי חשיבה שאנחנו עושים יחד, צוות משאבי אנוש הוא אחד מצוותי העבודה והחשיבה החזקים בקבוצה.

תנאי סף:

o     ניסיון מוכח בתפקיד של HRBP או ניהול מש"א של חברה קטנה

o     ניסיון רלוונטי בתעשייה – יתרון גדול

o     ניסיון בעבודה עם מערכות מידע – ניהול וניתוח דאטא.

o     תואר שני רלוונטי - יתרון

מצרכים חיוניים להצלחה בתפקיד.

o     מוטיבציה, פרואקטיבות , שמחת עבודה

o     אוריינטציה של גם וגם – hrbp + Hands-On

o     מקצועיות , יכולת ללמוד לבד .

o     עצמאות יכולת להתאים עצמך למציאות משתנה

o     אהבת אדם – חיבור לערכים ולמשמעות.

o     יכולת הקשבה, עבודה בצוות, אגו לא פעיל.

עוד נתונים:

o     ניידות חובה

o     איוש מיידי

o     עיקר הזמן הגעה בפועל למפעל - גמישות להיברידיות ברמה מוגבלת

קו"ח יש להפנות ל [email protected] לציין לאיזה משתי המשרות מיודעת הפניה

המודעה פונה לגברים ונשים כאחד